Monday, July 23, 2018

Tips Resep Mempertahankan Karyawan


Ilustrasi suasana kantor

Tipsanda.tk-Tidak peduli seberapa baik dan cakap anda menjadi seorang pemimpin dalam sebuah unit kerja, anda sekali waktu pasti akan merasakan kehilangan karyawan. Tetapi anda tidak perlu risau karena itu hanyalah bagian dari harga sebuah kepemimpinan. Anda sebenarnya bisa melakukan beberapa hal dan tindakan yang akan menjadikan diri anda sebagai seorang pemimpin yang orang lain akan ikuti. Dalam banyak kasus resign karyawan yang terjadi adalah karena mereka merasa tidak cocok dengan pemimpinnya, artinya adalah karyawan bukan meninggalkan perusahaan akan tetapi mereka meninggalkan pemimpinnya.

Berikut ini saya akan share beberapa tindakan yang dapat anda lakukan untuk mengingatkan diri anda agar tidak di tinggalkan oleh karyawan terbaik anda, yaitu :

1. Bertanggung jawab atas hubungan dengan karyawan anda.


Ilustrasi hubungan

Jika terjadi sebuah hubungan yang buruk dengan karyawan anda maka tugas anda adalah bertanggung jawab untuk memperbaiki hubungan tersebut menjadi baik kembali. Anda bertanggung jawab mencari penyebab mengapa hubungan anda dengan karyawan anda memburuk. Setelah anda menemukan akar masalahnya maka selanjutnya anda harus segera mencari cara dan solusi bagaimana masalah tersebut supaya segera bisa di atasi. 

2. Saat karyawan mengajukan resign, lakukan interview khusus.


Ilustrasi wawancara

Saat karyawan terbaik anda datang ke ruangan anda dan menyodorkan selembar kertas pengajuan permohonan resign dari pekerjaanya, maka anda harus mewawancarainya dengan khusus dan penuh perhatian. Dengarkan alasannya mengapa dia ingin mengajukan pengunduran diri. Jika memungkinkan segeralah carikan solusi atas masalah tersebut sehingga karyawan tersebut mempertimbangkan pengunduran dirinya dan tetap bertahan.

Jika masalahnya karena kepemimpinan anda, tidak ada salahnya anda meminta maaf. 

3. Hargailah orang - orang yang bekerja dengan anda.


Ilustrasi menghargai

Akan terasa luar biasa rasanya jika karyawan mempercayai kepemimpinan anda. Namun akan jauh terasa sangat luar biasa jika anda sebagai pemimpin menghargai karyawan anda. Hubungan yang baik dan terjaga hanya bisa terwujud jika anda menghargai orang - orang yang bekerja dengan anda.

4. Tunjukkan kredibiltas anda.


Ilustrasi percaya

Anda mungkin tidak selalu kompeten dalam segala hal. Adakalanya anda di hadapkan pada suatu kondisi dan masalah yang diluar batas kemampuan anda sehingga anda kesulitan untuk menanganinya. Jika situasi seperti ini terjadi anda harus menunjukkan kredibilitas kepemimpinan anda. Bagaimana caranya ? Caranya adalah tunjukkan bahwa anda adalah orang yang bisa di percaya. Dengan sikap seperti itu maka karyawan anda akan merasa tenang.

5. Kontrol emosi diri anda agar tercipta lingkungan kerja yang aman untuk karyawan.


Ilustrasi kontrol diri

Anda harus berlatih bagaimana cara mengontrol emosi pada diri anda. Selalu berpikir positif dan belajar cara memperlakukan orang lain dengan benar akan membuat mental anda menjadi tangguh. Dengan demikian anda bisa mengendalikan emosi anda yang meledak - ledak dan pada akhirnya lingkungan kerja dan karyawan anda merasa tenang dan aman.

6. Terus belajar menjadi pemimpin yang baik.


Belajar lebih baik

Pastikan diri anda untuk terus belajar agar terus berkembang. Jika anda berkembang janganlah anda kemudian menjadi katup yang menyumbat potensi karyawan anda. Anda seharusnya memberikan pelatihan dan wadah yang tepat agar kreativitas karyawan anda bisa tersalurkan dengan baik.  Jika hal ini anda lakukan maka karyawan akan merasa di perhatikan sehingga mereka akan loyal dan bertahan di perusahaan dalam waktu yang lama. Itu semua tentu berkat kepemimpinan anda yang telah menjadi lebih baik.

Salah satu hal terburuk bagi anda dan perusahaan adalah kehilangan karyawan terbaik. Saat hal tersebut terjadi, jangan menyalahkan perusahaan, persaingan pasar, atau kondisi ekonomi yang buruk, tetapi salahkanlah pemimpinnya. Ingat !!! Karyawan meninggalkan pemimpinnya dan bukan perusahaan. Jika anda ingin agar karyawan terbaik anda bertahan dan membantu perusahaan terus tumbuh dan berkembang, jadilah pemimpin yang terbaik.

Demikianlah tips resep mempertahankan karyawan. Semoga bermanfaat bagi anda.
Jangan lupa untuk membaca tips - tips lainnya di blog saya ini.

Refferensi :
Jhon C Maxwell " Leadership Handbook "
www.tipsanda.tk
Image by pixabay


Blog Tips Saran dan Panduan: 4 (Empat) Tolak Ukur Kemampuan Seorang Pemimpin Ya...

Blog Tips Saran dan Panduan: 4 (Empat) Tolak Ukur Kemampuan Seorang Pemimpin Ya... : Leadership (sumber :pixabay) Tipsanda.tk- Semua Pem...