Tips Bagaimana Cara Menjadi Manager Yang Sukses

May 30, 2018 0

gambar Manager, sumber:pixabay
Menjadi seorang Manager di sebuah perusahaan merupakan impian dari banyak orang. Itu merupakan pencapaian yang luar biasa bagi karier seorang karyawan.
Tapi ada satu hal yang harus kita ketahui, ketika perusahaan menunjuk anda menjadi seorang Manager, perusahaan mengharapkan sebuah kontribusi yang nyata bagi kemajuan dan perkembangan bisnis perusahaan. Tugas yang tidak ringan tentunya bagi anda tetapi tidak ada yang tidak mungkin jika anda punya keyakinan pada diri anda sendiri. Itu adalah kunci dasarnya.
Sebelum saya share beberapa tips untuk menjadi seorang Manager yang berhasil dan sukses, saya terlebih dahulu akan membagikan kepada anda tentang beberapa tipe Manager di sebuah perusahaan untuk menambah wawasan anda.
Tulisan ini saya buat dengan referensi dari buku best seller yang di tulis oleh Handjoko yaitu " JALAN EMAS ".

Berikut ini beberapa tipe Manager yang saya maksud, yaitu :
(1). MANAGER YANG GAGAL TOTAL
Tipe Manager ini adalah seorang Manager yang tidak memiliki keberhasilan apa - apa, kecuali sebuah SK pengangkatan saja. Di sebut gagal total karena dia tidak di terima di lingkungan kerjanya, perintahnya tidak di turuti oleh anak buahnya, bahkan yang lebih parah lagi dia sendiri bingung harus berbuat apa. Bagi perusahaan tentu merasa sangat rugi dan merasa kecolongan karena telah memilih dan mengangkat dia untuk menduduki jabatan Manager.
(2). MANAGER YANG GAGAL BULAN MADU
Tipe Manager seperti ini adalah seorang Manager yang tidak segera menunjukkan karya nyata setelah pengangkatan dirinya. Akhirnya kepercayaan terhadap dirinya terus menurun sampai pada batas yang tidak bisa di tolerir lagi. Perusahaan merasa telah salah mengangkat dia atau salah menempatkan dia di posisinya sekarang.
(3). MANAGER YANG GAGAL BERKARYA
Tipe Manager seperti ini adalah seorang Manager yang telah lama menduduki jabatan Manager tapi hasilnya mengecewakan. Mungkin pada awalnya dia menunjukkan sebuah prestasi yang lumayan dan cukup membanggakan. Tetapi ternyata tantangan pekerjaan yang dia hadapi lebih berat dari perkiraanya, sehingga prestasi kerjanya terus menurun drastis. Pimpinan perusahaan tentu saja merasa kecewa dengannya, dan berusaha untuk mengembalikan performa nya kembali. Memberikan training kepadanya, melakukan rotasi jabatan sampai pada akhirnya pimpinan yang kecewa terpaksa mencari cara untuk memutuskan hubungan kerja dengannya. 
Tipe Manager seperti ini banyak sekali di perusahaan, bahkan di tempat penulis bekerja sendiri beberapa waktu lalu terpaksa memutuskan hubungan kerja dengan lima orang Manager sekaligus karena performanya buruk dan demi melakukan efisiensi budget perusahaan.
(4). MANAGER STAGNAN
Tipe Manager seperti ini adalah seorang Manager yang punya prestasi rata - rata sebagaimana seorang Manager pada umumnya. Bagi perusahaan, tentu sangat spekulatif dan beresiko jika mempromosikan dia ke jenjang karier yang lebih tinggi lagi. Dengan masa kerja yang sudah cukup lama, maka perusahaan berusaha memperkaya dia dengan banyak mengikuti training dan seminar dengan maksud untuk memperkaya pengetahuannya dan menambah kualitas dirinya. Jika cara ini tidak berhasil maka akan membuat Manager tersebut merasa bosan dan frustasi.
(5). MANAGER SUKSES
Tipe Manager ini adalah seorang Manager yang berhasil membuktikan kualitasnya dengan karya nyata yang melebihi target dari perusahaan serta harapan atasannya. Bagi perusahaan dia adalah asset yang istimewa dan layak untuk di promosikan ke jenjang karir yang lebih tinggi lagi. 

Tipe Manager sukses inilah yang akan saya share tipsnya kepada anda sebagai acuan anda untuk mencapainya.
Berikut ini adalah tips nya :
(1). Anda harus merubah mental anda dari seorang karyawan yang biasa - biasa saja menjadi mental seorang Manager yang sesungguhnya.
Caranya :
a. Niat yang kuat dan teguh
Niat yang teguh akan mencerminkan keikhlasan perubahan status menjadi seorang Manager pada diri anda.
b. Motivasi diri yang kuat
Dengan motivasi diri yang kuat akan menunjukkan kepercayaan pada anda bahwa jabatan Manager dapat menjadi sarana untuk mencapai tujuan hidup anda.
c.  Percaya diri
Anda harus merasa percaya pada diri anda sendiri untuk tampil dengan atribut seorang Manager. 
(2). Anda harus berusaha agar anda bisa di terima oleh lingkungan kerja anda baik secara psikologis maupun sosial.
Caranya :
a. Anda harus cepat beradaptasi dengan lingkungan.
b. Anda harus berusaha supaya cepat di terima dan di dukung oleh lingkungan. Ini akan memberikan ruang aman bagi anda sebagai seorang Manager yang baru bertugas untuk memulai aktivitasnya.
(3). Anda harus segera menciptakan team yang solid. Anda bisa memilih sendiri anggota team anda atau bisa juga anda tetap memakai team yang sudah ada. Anda harus menanamkan kepada team anda bahwa team anda harus solid dan kuat, bukan hanya segerombolan orang saja. Tanamkan bahwa team yang solid terikat oleh tujuan dan peraturan yang sudah anda tetapkan.
gambar tim, sumber:pixabay
(4). Anda harus memastikan proyek pertama anda sukses.
ilustrasi gambar project
Caranya :
a. Terjemahkan target perusahaan menjadi sebuah rencana kerja yang terukur.
b. Mengambil peran sebagai komandan
Esensi dari seorang komandan adalah memberikan komando kepada team, menunjukkan arah dan memimpin secara langsung gerakan menuju ke tujuan yang hendak di capai.
c. Mengambil peran sebagai guru
Anda harus mendidik team anda dengan baik, anda bisa melakukannya sendiri atau meminta bantuan kepada orang lain untuk melakukannya. Memiliki team yang terampil tentu akan semakin memudahkan tugas anda.
d. Mengambil peran sebagai wakil perusahaan.
Peran ini bisa terjadi ketika anda berhadapan dengan anggota team anda yang memerlukan beberapa klarifikasi, misalnya tentang kompensasi dan lain - lain. Untuk hal ini anda harus mengambil peran dan berdiri pada posisi sebagai wakil perusahaan.
e. Mengambil peran sebagai Bapak
Peran ini bisa anda lakukan untuk menangani sisi kemanusiaan team anda. Anda bisa memberikan nasehat, berbagi pengalaman, memberikan perlindungan, menengahi ketika terjadi perselisihan dan sebagainya.

Itulah beberapa tips dari saya untuk bisa menjadi seorang Manager yang sukses. Semoga menginspirasi anda dan menambah pengetahuan anda. Sukses selalu buat anda.

Referensi :

  • Jalan Emas by Handjoko ( PT. Elex Media Komputindo )
  • www.tipsanda.tk
  • image by pixabay

Tips Bagaimana Cara Menjadi Karyawan yang Handal

May 28, 2018 0

Sumber:pixabay
Bagi kita menjadi salah satu karyawan yang di sukai oleh boss adalah sebuah kebanggaan tersendiri. Di sukai bukan karena pandai mencari muka dan menjilat kanan dan kiri kita, tetapi di sukai karena kita adalah karyawan yang dapat di andalkan. Jika demikian, lalu bagaimana caranya supaya kita menjadi karyawan yang dapat di andalkan oleh boss ?
Simak baik - naik tips berikut ini dan coba praktekan sendiri oleh anda.
1. Cari tahu kenapa boss anda mempekerjakan anda.
Ini adalah langkah dan poin pertama yang anda harus selesaikan. Coba anda pikirkan kenapa boss memilih anda untuk bekerjasama dengan dia dan bukan orang lain. Exactly guys, karena boss berharap anda dapat membantu menyelesaikan sebagian dari tugas - tugas dia bukan ? Jika ternyata keberadaan anda di team dia tidak membawa suatu hal yang positif dan meringankan tugas dia, tentu saja boss akan kecewa bukan ? Anda di pekerjakan untuk membantu menyelesaikan masalah, tetapi bagaimana jika keberadaan anda tidak mengakibatkan pekerjaan boss menjadi lebih ringan dan malah membuat boss sibuk untuk mengatur dan memberi arahan kepada anda ? Heemm...sekali lagi pikirkan guys.
Sumber:pixabay
2. Pahami Job Des Anda
Langkah kedua adalah anda harus memahami dan mengetahui jobdes anda dengan baik, dan jangan sampai anda sendiri malah tidak paham sama sekali dengan jobdes pekerjaan anda. Dengan mengetahui hal tersebut selanjutnya anda baru bisa menentukan dan membuat analisa sendiri kapan pekerjaan di mulai dan kapan harus di selesaikan.
Sumber:pixabay
3. Mandiri
Ingat, anda bukan lagi anak sekolah yang setiap hari harus di ajarin harus melakukan apa dan harus bertemu siapa. Rekan kerja anda dan boss anda punya pekerjaan mereka masing - masing. Jadi anda harus jadi seorang fast learner, yang sekali di kasih tahu maka besok hari nya sudah bisa mengatasi sendiri pekerjaan anda.
Mungkin sekali - sekali anda boleh bertanya jika merasa ragu, tetapi tetap dalam batas wajar. Ingat, terlalu banyak bertanya maka anda akan di nilai tidak becus dalam bekerja. Jadi segeralah menjadi mandiri dan bisa mengatasi masalah yang anda hadapi dengan cepat.
4. Berikan laporan secara berkala ke boss anda
Ketika boss anda memberikan sebuah tugas kepada anda, mungkin boss anda tidak sempat dan tidak punya waktu untuk memonitor tugas anda secara intens. Tetapi anda harus ingat, suatu saat boss anda pasti akan menanyakan hasilnya bukan ? Tugas yang sudah di berikan kepada anda sepenuhnya menjadi tugas anda untuk menyelesaikannya.  Di sinilah di butuhkan inisiatif dari diri anda untuk melaporkan perkembangan tugas anda. Mungkin tidak secara detail, tapi dengan memberikan update secara berkala boss anda juga mengetahui bahwa tugas yang dia berikan kepada anda sudah di jalankan dan masih dalam proses, dan anda akan mendapatkan kesan yang baik di mata boss anda.
Sumber:pixabay
5. Menjadi anggota team yang solid
Tips berikutnya, karena anda berada dalam sebuah team kerja bersama dengan rekan kerja anda yang lain, maka anda juga harus memberikan kontribusi yang positif bagi team anda. Rekan - rekan kerja anda akan memberikan kredit poin tersendiri jika anda mampu memberikan kontribusi yang signifikan. Anda harus berperan sebagai problem solver di team anda. Hindari menjadi wisthle blower ( penebar isu ) di dalam team karena akan memberikan kesan jelek di mata rekan kerja anda.
6. Selesaikan tugas tepat waktu
Sebuah kesan yang sangat baik jika anda mampu menyelesaikan tugas yang di berikan kepada anda tepat waktu. Mengapa ? Karena anda akan di nilai sebagai orang yang sangat bertanggung jawab. Dan bagi boss anda tentu merasa senang karena anda ternyata sangat bisa di andalkan untuk  menyelesaikan sebuah tugas dengan penuh tanggung jawab.
Sumber:pixabay
7. Hindari konflik
Seringkali di kantor terjadi suasana yang kurang harmonis antar sesama rekan kerja. Anda harus menghindari hal ini dan jangan terjebak pada situasi seperti ini karena itu hanya akan membuang percuma energi anda. Jika konflik terjadi di antara teman anda dan bukan dengan anda, maka anda harus mengambil inisiatif untuk mendamaikan kembali agar suasana team kembali kondusif. Jangan terjebak kepada siapa anda memilih tetapi pilihlah kebaikan untuk team secara keseluruhan. Jika peran ini bisa anda jalankan maka anda akan mendapatkan satu poin positif.
Sumber:pixabay
8. Jalin komunikasi dengan orang di luar team anda
Untuk menyelesaikan suatu masalah, terkadang tidak mudah. Apalagi jika masalah tersebut sudah berhubungan dengan divisi lain. Untuk itu harus ada anggota team anda yang memainkan peranan sebagai juru bicara atau wakil untuk berkomunikasi dengan divisi lain tersebut. Ini penting karena tanpa ada yang berperan sebagai perwakilan maka masalah tersebut akan menjadi semakin sulit untuk di selesaikan. Terkadang anda harus mengambil resiko tanggung jawab, tapi tidak menjadi soal yang penting ketika anda membuka komunikasi tersebut anda juga mengkonsultasikannya dengan bos anda.

Itulah beberapa tips dari saya agar anda bisa menjadi karyawan kepercayaan boss anda. Mudah - mudahan bermanfaat untuk anda.

Reff:

  • www.tipsanda.tk
  • image by pixabay

Tips Merasa Nyaman Sebagai Karyawan Baru

May 21, 2018 1

ilustrasi kantor,sumber:pixabay
Saat anda memutuskan pindah kerja ke tempat yang baru,  itu artinya anda sudah siap dengan resiko menjadi anak baru kembali. Walaupun mungkin pengalaman anda sebelumnya banyak, tetap saja anda perlu untuk belajar memahami kembali peraturan dan budaya kerja di tempat yang baru.
Di bawah ini saya akan sampaikan tips atau panduan agar anda merasa tetap nyaman bekerja walaupun anda baru bergabung di tempat yang baru. Tips ini sangat bermanfaat bagi karyawan baru yang belum berpengalaman dan belum pernah bekerja sebelumnya. Tetapi buat anda yang berpengalaman pun tidak ada salahnya untuk mencoba tips berikut ini.
(1). Datang tepat waktu di hari pertama bekerja.
Datang tepat waktu di hari pertama bekerja adalah hal pertama yang harus anda lakukan. Bagaimana pun kacaunya hari anda karena bangun telat, jalanan yang macet dan lain - lain maka anda harus berusaha semaksimal mungkin agar anda tidak telat masuk kantor di hari pertama anda.
Penulis punya pengalaman tiga kali berpindah tempat kerja. Berdasarkan pengalaman penulis faktor datang tepat waktu ini memberikan impresi dan kesan pertama yang sangat positif di mata rekan - rekan baru anda dan atasan anda. Mengapa ? Karena menunjukkan kalau anda adalah orang yang punya semangat kerja tinggi. Bayangkan jika di hari pertama bekerja saja anda sudah telat masuk, bagaimana kesan mereka terhadap anda ? Tentu saja kurang baik bukan ?
Jadi buat anda, usahakan datang tepat waktu dan jangan telat. Akan lebih baik lagi jika selama masa percobaan anda, anda selalu datang tepat waktu. Itu akan bernilai positif sekali buat anda di mata rekan kerja dan atasan anda.
gambar jam, sumber:pixabay
(2). Tampil aktif dan jangan pasif
Sebagai anak baru anda harus banyak mencari tahu dan bertanya tentang pekerjaan anda dan juga budaya kerja di kantor anda. Tapi ingat, bertanyalah sewajarnya saja dan jangan berlebihan, karena anda akan di anggap bodoh dan tidak bisa bekerja dengan baik jika terlalu banyak bertanya. Anda perlu tahu yang anda kerjakan sekarang sumbernya dari mana dan hasil pekerjaan anda siapa yang akan menggunakannya. 
Bagi anda yang kebetulan punya jabatan, supervisor atau Manager maka anda perlu untuk melakukan briefing terhadap anak buah anda. Katakan kepada mereka bahwa anda membutuhkan kerjasama dari mereka untuk berkontribusi lebih dalam rangka ikut memajukan perusahaan.
(3). Cari teman yang cocok
Dari sekian banyak teman baru di kantor anda, anda harus berusaha mengidentifikasi salah seorang dari mereka yang cocok dengan kepribadian anda. Mengapa demikian ? Karena sebagai anak baru anda akan butuh partner yang cocok, baik untuk tempat anda bertanya, diskusi dan sebagainya.
sumber:pixabay
Tetapi anda juga harus tetap berhati - hati dalam proses pencarian dan identifikasi ini. Mengapa demikian ? Karena di dalam sebuah perusahaan manapun biasanya kita akan menjumpai dan menemukan dua buah karakter karyawan yang saling berlawanan. Jika anda salah memilih maka habislah anda karena anda menuju kehancuran. Kedua tipe karyawan tetsebut adalah sebagai berikut :
(a). Karyawan tipe motivator
Tipe karyawan ini adalah selalu punya semangat kerja yang tinggi. Punya nilai - nilai prinsip yang kuat. Mau memberikan ilmu dan bimbingannya kepada rekan kerja mereka yang membutuhkan. Aktif, jarang mengeluh dan sangat mudah bergaul.  Jika Anda menemukan karyawan yang seperti ini maka anda harus segera berteman dengannya. Karena  karyawan yang punya tipe seperti ini akan dengan cepat membuat anda beradaptasi dan memberikan nilai - nilai yang positif kepada anda.
ilustrasi motivasi,sumber:pixabay
(b). Karyawan tipe Dementor
Karyawan yang bertipe dementor biasanya mempunyai etos kerja yang kurang baik. Sering mengeluhkan hal - hal yang tidak penting, bersikap pasif, dan tidak mau tahu dengan urusan orang lain.
Jika anda bertemu dengan karyawan sepertibini maka anda harus menghindarinya. Karena karyawan bertipe seperti ini bukannya akan membantu anda, mereka justru akan menghancurkan anda dan meracuni pikiran anda. Mereka akan menanamkan perasaan - perasaan bernada skeptis dan hopeless yang pada gilirannya akan meruntuhkan semangat kerja anda.
ilustrasi dementor, sumber:pixabay
(4). Tawarkan bantuan kepada rekan kerja anda.
Membantu di sini bukan berarti anda harus meminjamkan uang kepada mereka. Membantu di sini adalah dalam konteks pekerjaan. Misalnya kertas di tempat printer habis, maka anda bisa menawarkan diri anda untuk mengambilnya ke kantor. Cukup mudah bukan ?
(5). Cari tahu kebiasaan mereka di akhir weekend.
Tidak ada salahnya bagi anda untuk mencari tahu hal ini. Jika kebiasaan tersebut positif tidak ada ruginya anda mencoba untuk bergabung dengan mereka. Itu akan membantu anda untuk beradaptasi dengan lebih cepat.
Jika di akhir minggu ada acara nonton bareng anda bisa ikut nimbrung dengan mereka. Dan cara ini terbukti juga sangat efektif untuk membuat anda nyaman di kantor nantinya.
tiket bioskop, sumber:pixabay
Itulah tips dari saya untuk membantu anda beradaptasi dan tetap merasa nyaman bekerja di tempat yang baru.
Salam sukses

Copyrighrt :
www.tipsanda.tk

Tips Cara hidup rukun dengan tetangga

May 20, 2018 0

gambar sosial, sumber:pixabay
Manusia adalah mahluk sosial, artinya adalah bahwa manusia tidak bisa hidup mandiri secara sendiri saja. Manusia membutuhkan orang lain untuk memnuhi kebutuhan hidupnya. 
Bagi kita yang hidup di tengah   tengah masyarakat tentunya selalu berinteraksi dan berhubungan dengan lingkungan di sekitar tempat kita tinggal, tidak terkecuali dengan orang di sekitar rumah tinggal kita, atau yang sering kita sebut tetangga. Untuk kita yang tinggal jauh dari orang tua maupun kerabat, mempunyai tetangga yang baik tentu sangat kita harapkan. Bahkan dalam agama pun kita di perintahkan untuk memuliakan tetangga kita, kenapa ? Karena tetangga adalah keluarga kita yang terdekat. Jika kita perlu sesuatu yang mendadak, pasti kita akan minta tolong ke tetangga kita terlebih dahulu bukan ? 

Berikut ini adalah tips bagaimana kita bisa hidup rukun dengan tetangga kita.
(1). Jangan mencampuri urusan pribadi mereka.
Setiap orang tentu punya masalah pribadi masing - masing, baik kita maupun tetangga kita. Hal terbaik adalah kita jangan mencoba ikut campur urusan pribadi tetangga kita. Kalau istilah jaman sekarang, jangan " KEPO ". Biarkan saja apa yang menjadi urusan pribadi mereka, tugas kita hanyalah bersikap baik dengan tetangga kita.
(2). Bersikap ramah.
Bersikap ramah dalam arti kita sebagai tetangga yang baik tentu harus bertegur sapa dengan tetangga kita. Kadang - kadang sebagai tetangga kita perlu sesekali waktu kumpul - kumpul dengan tetangga kita. Mungkin sekedar ngopi bareng membahas lingkungan sekitar dan sebagainya.
(3). Jangan membuat bising atau berisik ( gaduh ).
Bagi kita yang suka mendengarkan musik misalnya, hindarkanlah menyetel volume musik dengan sekeras - kerasnya. Kenapa ? Karena suara musik yang kelewat keras bisa saja mengganggu tetangga kita yang sedang beristirahat. Bilamana kita mengadakan suatu acara yang berhubungan dengan musik seperti contohnya hajatan khitanan anak atau menikahkan anak dimana kita mengundang grup musik sebagai pengisi acara maka kita harus meminta izin dan memberitahukan kepada tetangga kanan kiri kita sebelumnya. Ini penting supaya kerukunan tetap terjaga karena kita telah menghargai tetangga kita.
(4). Aktif dan ikut andil terhadap kebersihan lingkungan.
Jika ada kerja bhakti di lingkungan sekitar rumah maka kita usahakan untuk ikut serta. Selain menunjukkan peran aktif kita di masyarakat, kegiatan ini juga sangat berguna untuk ajang silaturhmi antar tetangga.
(5).  Tepo seliro atau tenggang rasa.
Sebagai tetangga yang baik, kita harus menjaga dan mengedepankan sikap tenggang rasa dan saling menghargai. Misalnya saat jam istirahat tidur siang, maka janganlah kita mendengarkan musik dengan volume yang tinggi karena akan mengganggu tetangga kita. Pun sebaliknya kita juga berharap tentunya tetangga kita juga mempunyai pemahaman yang sama dengan kita.
(6). Berbagi makanan dengan tetangga.
Salah satu cara untuk menjaga kerukunan dengan tetangga adalah dengan berbagi makanan. Artinya jika kita membuat makanan atau memasak makanan maka hendaknya kita juga sesekali waktu membaginya dengan tetangga kita. Percaya atau tidak, tetapi cara ini terbukti sangat ampuh untuk menjaga kerukunan.
(7). Jika tetangga sakit , maka jenguklah.
Jika kita mendengar tetangga kita sakit maka kita sebagai tetangganya harus menjenguknya. Barangkali tetangga kita memerlukan bantuan kita. Jangan bersikap acuh dan pura - pura tidak tahu kalau tetangga kita sedang sakit. 
(8). Berikanlah bantuan jika di minta.
Jika tetangga kita meminta bantuan kepada kita maka sebaiknya kita membantunya selagi kita mampu melakukannya. Misalnya membantu merapihkan rumah atau membantu tetangga ketika mereka ada acara hajatan dan sebagainya. Semakin sering kita aktif membantu tetangga kita maka tetangga kita juga akan membantu kita di saat kita butuh bantuan mereka.

Demikianlah beberapa tips untuk menjaga kerukunan dengan tetangga di sekitar rumah kita.
Semoga bermanfaat untuk anda semua.

Referensi :
www.tipsanda.tk
Image by pixabay


Tips Kiat Sukses Agar Lolos tes Dan Wawancara Kerja

May 20, 2018 0

ilustrasi gambar kerja,sumber:pixabay
Apakah saat ini anda sedang galau ? Sudah beberapa kali ikut tes seleksi dan wawancara kerja di perusahaan tetapi selalu gagal ?
Tenang, coba anda ikuti tips dari saya berikut ini. Tips ini saya susun berdasarkan pengalaman saya sebagai pelamar kerja dan sekaligus juga sebagai pewawancara pelamar kerja. Jadi tips saya berikut ini sangat cocok untuk anda praktekkan karena melihat dari dua sisi yakni sebagai pelamar kerja tapi juga dari sudut pandang pewawancara pelamar kerja. 
Saya jamin walaupun tidak sepenuhnya seratus persen anda pasti di terima, tetapi setidaknya dengan mengikuti tips saya ini peluang anda untuk lolos dan di terima bekerja di perusahaan impian anda terbuka lebar.

Silahkan baca baik - baik tips berikut ini :
(1). Jawablah dengan sopan, singkat dan lugas konfirmasi lamaran anda.
Setelah anda mengirimkan lamaran kerja, maka tahap berikutnya adalah anda akan menunggu jawaban dari HRD perusahaan yang anda lamar. Biasanya jika mereka tertarik dengan CV anda mereka akan menyampaikan undangan dengan cara menelpon anda atau mengirimkan email kepada anda.
Ketika HRD perusahaan tersebut menghubungi anda maka anda harus segera memberikan konfirmasi kembali. Jika melalui telpon maka anda bisa menjawab konfirmasi secara langsung dengan sopan, singkat dan lugas. Tegaskan kesiapan anda memenuhi undangan seleksi dan inteview tersebut. Jika melalui email maka anda harus segera menjawab email tersebut dengan sopan, singkat dan lugas. Jangan bertele - tele atau terlalu panjang yang membuat anda keluar dari substansi email. Cukup jawab dengan menyampaikan rasa terima kasih atas konfirmasi lamaran dan juga undangan yang di sampaikan. Nyatakan anda siap menghadiri undangan tersebut. Jika berhalangan katakan dengan jujur alasannya dan minta untuk di jadwalkan ulang.
Pada tahap ini anda sudah sedikit tenang karena sudah ada respon atas lamaran anda. Tahap berikutnya adalah anda harus mempersiapkan segala sesuatu nya untuk di bawa pada saat tes seleksi dan interview tersebut. 

Selanjutnya simak tips berikutnya :
(1). Persiapkan berkas - berkas lamaran yang di minta oleh perusahaan.          
Selain CV biasanya mereka meminta photo copy KTP, ijasah, sertifikat pengalaman, pas photo, dll. Pastikan semua sudah ada persiapkan dengan baik dan tidak ada yang terlewat. Jangan lupa membawa alat tulis, karena itu adalah senjata anda bukan ?

berkas lamaran kerja, sumber:pixabay
(2). Berpakaian sopan dan rapih
Poin ini penting guys, karena impresi atau kesan pertama anda di mata pewawancara nanti adalah penampilan anda. Pakailah baju yang sopan dan tidak terkesan norak atau colourful. Pengalaman saya, untuk bagian bawah pilihlah celana panjang warna hitam dan untuk atasan anda bisa mengenakan kemeja warna putih atau biru. Ini terkesan elegan buat pewawancara nanti. Jangan lupa rambut anda juga harus rapih. Tidak ada salahnya anda bercukur rambut dulu jika rambut anda kurang rapih. 
ilustrasi rapih,sumber:pixabay
(3). Datang tepat waktu
Tahap berikutnya adalah anda harus berusaha agar anda bisa datang ke kantor tersebut tepat waktu. Usahakan setengah jam sebelumnya anda sudah hadir. Ini bisa membuat anda sedikit rileks dan tidak terburu - buru. Mengapa anda harus datang tepat waktu ? Kesan baik guys, itu sangat penting. Jangan biarkan manager HRD atau calon bos anda justru menunggu anda. Walaupun terkesan sepele, percaya guys hal itu sangat - sangat penting. Mengapa ? Karena anda akan di lihat sebagai orang yang punya komitmen dengan janji. 
ilustrasi gambar jam,sumber:pixabay
(4). Kerjakan soal tes sesuai instruksi
Ini juga penting guys. Anda tidak perlu terburu - buru menyelesaikan soal ketika masih tersisa waktu cukup banyak hanya supaya anda terlihat pintar. Ini sungguh salah kaprah, ingat guys bagi HRD itu bukan nilai plus. Anda hanya perlu mengerjakan soal - soal yang di berikan sesuai dengan perintah nya. Ketika menyelesaikan soal dan anda belum selesai kemudian di minta pindah ke soal berikutnya sebaiknya anda juga ikuti. Jangan memaksakan diri menyelesaikan soa yg belum selesai tersebut, karena anda akan keteteran di soal - soal berikutnya.
Jika anda tetap memaksakan diri, maka HRD juga akan mencatat hal tersebut sebagai catatan dia. Karena itu sebaiknya anda tidak melakukannya.

Sampai tahap ini maka anda akan lolos tes seleksi awal. Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan calon bos baru anda. Manager HRD biasanya walaupun ikut menemani sifatnya hanya mendampingi saja. Berikut ini tips nya :
(1). Bersikap sopan, rileks dan tidak gugup
Ketika berhadapan dengan calon bos anda, biasanya anda akan merasa sedikit gugup. Itu wajar, tetapi anda harus segera menguasai keadaan. Jangan biarkan perasaan gugup itu mengganggu anda. Tarik nafas dalam - dalam dan berusahalah supaya anda bisa lebih rileks.
(1). Berikan jawaban dengan tepat dan jangan bertele - tele.
Jawab pertanyaan sesuai konteksnya saja. Misalnya anda di minta menjelaskan apa kelebihan anda. Anda cukup memberikan jawaban sesuai dengan apa yang sudah anda tuliskan di CV anda. Jangan berbohong dengan melebih - lebihkan karena itu akan terlihat kurang baik di mata calon bos anda. Anda bisa menonjolkan sisi positif dari kemampuan anda yang membuat anda berbeda dengan kandidat yg lain. Yakinkan calon bos anda bahwa dengan kemampuan anda tersebut anda akan mampu untuk memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.
ilustrasi tepat sasaran
(3). Jawab pertanyaan menjebak dengan smart
Satu pertanyaan yang lazim di tanyakan oleh calon bos anda adalah berapa gaji atau salary yang anda minta ? Cukup sulit bukan guys ?
Tapi tenang, berdasarkan pengalaman saya sebagai pewawancara pertanyaan tersebut hanyalah normatif. Karena pada dasarnya sebuah perusahaan sudah punya acuan range gaji untuk semua posisi pekerjaan di kantor nya bukan ? Oleh karena itu, anda juga bisa menjawabnya secara normatif juga. Anda bisa sampaikan berapa gaji anda di perusahaan yang lama beserta ini itunya. Atau anda bisa juga menjawab, untuk posisi seperti saya perusahaan tentu sudah punya standarnya. Karena sifatnya yang normatif , ini tidak terlalu krusial terkecuali kalau anda memang punya satu kemampuan dan keahlian yang spesifik yang orang lain tidak punya dan kebetulan perusahaan tersebut memang sangat membutuhkan anda maka anda bisa melakukan negosiasi. Biasanya calon bos tidak langsung mengiyakan, tetapi dia akan mengiyakan dengan catatan. Misalnya, oke saya menyetujui yang anda minta, tetapi saya minta waktu selama 3 atau 6 bulan supaya anda bisa memberikan bukti kemampuan anda. Sementara itu, anda akan saya berikan sesuai dengan apa yang anda dapat selama ini dari perusahaan lama anda dengan sedikit tambahan adjustment. 
Selanjut nya adalah terserah kepada anda untuk memutuskan menerimanya atau tidak.
ilustrasi interview
(4). Bertanyalah ketika di minta 
Ini adalah kesempatan anda untuk menunjukkan seberapa tinggi antusias anda terhadap posisi yang anda lamar. Anda bisa mulai bertanya mengenai prospek seputar perusahaan yang anda lamar tersebut. Atau anda bisa juga menanyakan apa yang diharapkan oleh perusahaan untuk posisi yang anda lamar tersebut.
Pertanyaan tersebut akan menunjukkan bahwa anda memang antusias untuk bisa segera bergabung di perusahaan tersebut secepatnya.
(5). Akhiri sesi wawancara dengan baik
Ketika sesi wawancara akan berakhir, maka biasanya calon bos akan bertanya sekali lagi kepada anda. Apakah ada yang ingin anda tanyakan lagi ?
Nah di sini jika anda tidak punya pertanyaan lagi untuk di tanyakan, anda bisa memberikan semacam closing statement kepada calon bos anda. Tegaskan kesiapan anda dan yakinkan sekali lagi kenapa anda pantas untuk di pilih oleh calon bos anda. 
(6). Ucapkan terima kasih
Terakhir, anda bisa mengakhiri wawancara anda dengan ucapan terima kasih atas atensi dan perhatian  HRD dan juga calon bos anda terhadap diri anda.

Demikian tips dari saya. Selamat mencoba dan berjuang. Saya yakin anda pasti berhasil menggapai impian anda.
Sampai berjumpa di tips saya yang lain.
Salam sukses

Copyright www.tipsanda.tk

Tips Dan Kiat Agar Cepat Di Terima Kerja Kurang Dari Sebulan

May 19, 2018 0

ilustrasi gambar kerja,sumber:pixabay
Salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan penghasilan / income anda adalah dengan berpindah kerja ke perusahaan yang mau memberikan gaji lebih kepada anda. Dengan berpindah kerja terbuka peluang untuk bernegosiasi dengan perusahaan yang baru mengenai berapa gaji yang layak anda terima. Tentu saja anda bisa memberikan kemampuan anda dan juga pengalaman anda sebagai bahan untuk bernegosiasi.
Namun ketika anda memutuskan untuk berpindah profesi atau pekerjaan, anda perlu mempersiapkan nya secara matang. Mengapa ? 
Jika anda adalah seorang lajang hal ini tentu bukan masalah yang besar dan perlu di khawatirkan, tetapi jika anda sudah berkeluarga tentu hal ini patut menjadi pertimbangan. Jangan sampai keluarga kehilangan income karena biaya hidup juga harus di penuhi.  Pastikan bahwa keluarga anda aman sampai dengan saat anda mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan pilihan anda.

Berikut adalah beberapa tugas dan hal yang harus anda lakukan untuk mempersiapkan proses mendapatkan pekerjaan impian anda, yaitu :
(1). Perbaharui segera CV anda.
(2). Perbaharui segera Resume anda. Fokuskan secara detail apa kemampuan anda dan kemampuan apa yang membedakan diri anda dengan pelamar yang lain. Menonjolkan secara spesifik kemampuan anda akan memperbesar peluang anda untuk posisi yang akan anda lamar.
(3).  Buat sebuah perencanaan yang matang.

ilustrasi gambar impian kerja
Setelah itu  anda bisa mencoba beberapa tips yg bisa mempercepat proses anda untuk mendapatkan pekerjaan yang baru secara cepat bahkan kurang dari 1 bulan sebagai berikut :
(1). Fokuskan diri anda pada kualitas. 
Anda bisa mengirimkan puluhan bahkan ratusan lamaran kerja  ke beberapa perusahaan. Tapi apakah semuanya memberikan respon terhadap lamaran anda ? Tidak bukan ? Mengapa ?
Sebaiknya anda tahu bahwa setiap perusahaan hanya akan memproses lamaran yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan mereka. Jadi tugas anda adalah fokus pada kriteria yang sesuai dengan kemampuan anda. Dan cobalah untuk melamar hanya pada posisi yang memang sesuai kemampuan anda. Mulailah mencari informasi dan memperdalam pengetahuan anda tentang informasi mengenai posisi yang anda lamar dan banyak hal lainnya. Jangan sampai anda sendiri lupa posisi apa yang anda lamar.         
(2).Tetap teratur dengan catatan anda.
Rencana anda dalam mencari pekerjaan dapat berubah menjadi kacau ketika Anda sendiri lupa dan tidak ingat posisi apa dan di perusahaan mana yang telah Anda lamar serta dengan siapa Anda bicara sebelumnya. Jika anda mengirimkan lamaran anda ke banyak perusahaan maka hal tersebut bisa saja terjadi. Buatlah sebuah catatan khusus mengenai perusahaan mana, posisi apa, dan tanggal  berapa Anda pernah mengirimkan lamaran pekerjaan tersebut. Catatan tersebut akan sangat membantu diri Anda untuk melakukan follow up terhadap setiap lowongan yang Anda lamar.
(3). Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan kurang dari 1 bulan maka Anda harus bersikap pro-aktif dan jangan hanya duduk menunggu tawaran kerja datang. Jika 2 dua minggu anda belum mendapat kabar sejak anda mengirimkan lamaran maka coba hubungi perusahaan untuk memastikan Anda apakah mereka sudah menerima resume Anda. Cara ini akan membantu resume Anda lebih cepat dibaca oleh HRD perusahaan.
(4). Gunakan media sosial
Media sosial merupakan media yang mempermudah Anda untuk membangun hubungan, termasuk dengan perusahaan tempat anda melamar. Dengan aktif di media sosial akan membuat nama Anda familiar dengan manajer sosial media perusahaan serta Anda dapat mengetahui lebih jauh mengenai budaya dan nilai perusahaan yang Anda lamar.
Untuk mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu kuran dari 1 bulan membutuhkan fokus dan kerja keras. Dengan mengikuti beberapa tips dan langkah diatas maka Anda dapat menempatkan energi Anda di tempat yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan impian dalam waktu yang cepat.

Referensi :

  • www.jobstreet.com
  • www.tipsanda.tk
  • Pengalaman pribadi penulis
Disclaimer

Disclaimer

May 17, 2018 0

Disclaimer for Tips, Saran dan Panduan

If you require any more information or have any questions about our site's disclaimer, please feel free to contact us by email at https://www.tipsanda.tk/.

Disclaimers for https://www.tipsanda.tk/:

All the information on this website is published in good faith and for general information purpose only. https://www.tipsanda.tk/ does not make any warranties about the completeness, reliability and accuracy of this information. Any action you take upon the information you find on this website (https://www.tipsanda.tk/), is strictly at your own risk. https://www.tipsanda.tk/ will not be liable for any losses and/or damages in connection with the use of our website.
From our website, you can visit other websites by following hyperlinks to such external sites. While we strive to provide only quality links to useful and ethical websites, we have no control over the content and nature of these sites. These links to other websites do not imply a recommendation for all the content found on these sites. Site owners and content may change without notice and may occur before we have the opportunity to remove a link which may have gone 'bad'.
Please be also aware that when you leave our website, other sites may have different privacy policies and terms which are beyond our control. Please be sure to check the Privacy Policies of these sites as well as their "Terms of Service" before engaging in any business or uploading any information.

Consent

By using our website, you hereby consent to our disclaimer and agree to its terms.

Update

This site disclaimer was last updated on: Thursday, May 17th, 2018
· Should we update, amend or make any changes to this document, those changes will be prominently posted here.


Privacy Policy

Privacy Policy

May 17, 2018 0

Privacy Policy for Tips, Saran dan Panduan

If you require any more information or have any questions about our privacy policy, please feel free to contact us by email at https://www.tipsanda.tk/.
At https://www.tipsanda.tk/ we consider the privacy of our visitors to be extremely important. This privacy policy document describes in detail the types of personal information is collected and recorded by https://www.tipsanda.tk/ and how we use it.
Log Files
Like many other Web sites, https://www.tipsanda.tk/ makes use of log files. These files merely logs visitors to the site - usually a standard procedure for hosting companies and a part of hosting services's analytics. The information inside the log files includes internet protocol (IP) addresses, browser type, Internet Service Provider (ISP), date/time stamp, referring/exit pages, and possibly the number of clicks. This information is used to analyze trends, administer the site, track user's movement around the site, and gather demographic information. IP addresses, and other such information are not linked to any information that is personally identifiable.
Cookies and Web Beacons
https://www.tipsanda.tk/ uses cookies to store information about visitors' preferences, to record user-specific information on which pages the site visitor accesses or visits, and to personalize or customize our web page content based upon visitors' browser type or other information that the visitor sends via their browser.
DoubleClick DART Cookie
→ Google, as a third party vendor, uses cookies to serve ads on https://www.tipsanda.tk/.
→ Google's use of the DART cookie enables it to serve ads to our site's visitors based upon their visit to https://www.tipsanda.tk/ and other sites on the Internet.
→ Users may opt out of the use of the DART cookie by visiting the Google ad and content network privacy policy at the following URL - http://www.google.com/privacy_ads.html
Our Advertising Partners
Some of our advertising partners may use cookies and web beacons on our site. Our advertising partners include .......

    While each of these advertising partners has their own Privacy Policy for their site, an updated and hyperlinked resource is maintained here: Privacy Policies.
    You may consult this listing to find the privacy policy for each of the advertising partners of https://www.tipsanda.tk/.

    These third-party ad servers or ad networks use technology in their respective advertisements and links that appear on https://www.tipsanda.tk/ and which are sent directly to your browser. They automatically receive your IP address when this occurs. Other technologies (such as cookies, JavaScript, or Web Beacons) may also be used by our site's third-party ad networks to measure the effectiveness of their advertising campaigns and/or to personalize the advertising content that you see on the site.
    https://www.tipsanda.tk/ has no access to or control over these cookies that are used by third-party advertisers.

    Third Party Privacy Policies
    You should consult the respective privacy policies of these third-party ad servers for more detailed information on their practices as well as for instructions about how to opt-out of certain practices. https://www.tipsanda.tk/'s privacy policy does not apply to, and we cannot control the activities of, such other advertisers or web sites. You may find a comprehensive listing of these privacy policies and their links here: Privacy Policy Links.
    If you wish to disable cookies, you may do so through your individual browser options. More detailed information about cookie management with specific web browsers can be found at the browsers' respective websites. What Are Cookies?
    Children's Information
    We believe it is important to provide added protection for children online. We encourage parents and guardians to spend time online with their children to observe, participate in and/or monitor and guide their online activity. https://www.tipsanda.tk/ does not knowingly collect any personally identifiable information from children under the age of 13. If a parent or guardian believes that https://www.tipsanda.tk/ has in its database the personally-identifiable information of a child under the age of 13, please contact us immediately (using the contact in the first paragraph) and we will use our best efforts to promptly remove such information from our records.
    Online Privacy Policy Only
    This privacy policy applies only to our online activities and is valid for visitors to our website and regarding information shared and/or collected there. This policy does not apply to any information collected offline or via channels other than this website.
    Consent
    By using our website, you hereby consent to our privacy policy and agree to its terms.


    Update
    This Privacy Policy was last updated on: Thursday, May 17th, 2018. Privacy Policy Online Approved Site
    Should we update, amend or make any changes to our privacy policy, those changes will be posted here.