Thursday, June 14, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips dan Panduan Menangani Pertikaian Karyawan

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips dan Panduan Menangani Pertikaian Karyawan: ilustrasi pertikaian karyawan Jika anda adalah seorang pemimpin di sebuah unit kerja dalam sebuah perusahaan baik sebagai seorang Su...

Tips dan Panduan Menangani Pertikaian Karyawan


ilustrasi pertikaian karyawan

Jika anda adalah seorang pemimpin di sebuah unit kerja dalam sebuah perusahaan baik sebagai seorang Supervisor atau seorang Manager tentu pernah menangani anggota tim anda yang berseteru. Sebagai seorang Pimpinan anda di tuntut untuk menyelesaikan masalah tersebut agar tidak terjadi lagi di kemuadian hari. Lalu bagaimana langkah dan kiat yang anda akan lakukan ?

Berikut ini saya akan share kepada anda tips panduan atau pedoman bagaimana seharusnya menangani pertikaian dan perseteruan anggota tim anda. Tips ini saya ambil dan kutip dari sebuah buku yang berjudul " Jalan Emas " karya Handjoko dan di terbitkan oleh PT Elex Media Komputindo. Berikut adalah tips nya :

(1). Jangan Memihak.

Jika ada dua anggota tim anda berselisih dan bertikai  karena suatu masalah, anda sebagai pimpinan harus bertindak netral, artinya anda tidak memihak kepada salah seorang di antara mereka. Sikap anda akan menunjukkan bahwa anda adalah seorang Pimpinan yang adil bagi tim anda.

(2). Fokus Pada Masalahnya.

Tahap selanjutnya adalah anda harus berusaha fokus pada masalah yang membuat pertikain tersebut terjadi. Anda jangan terjebak kepada wacana untuk mencari siapa yang benar dan siapa yang salah.


(3). Tenangkan Suasana.

Berusahalah agar suasana yang sedang panas tersebut sedikit mereda. Anda bisa mengambil inisiatif dengan memberikan segelas air minum kepada mereka. Ini akan membantu untuk membuat ketegangan dan tensi emosi menurun.

(4). Fasilitasi Dan Cari Solusi.

Mintalah kepada mereka untuk saling menghormati. Cobalah meminta mereka untuk memahami dan melihat dari sudut pandang pihak lainnya. Ini akan membantu mereka untuk memahami satu sama lain.

(5). Kerangka Penyelesaian Masalah.

Adakan pertemuan lanjutan jika masalah tersebut belum juga selesai. Berikan nasihat dan pemahaman kepada mereka secara terpisah agar lebih mudah di terima. Banyak alternatif penyelesaian yang akan muncul pada tahap ini. Kembangkan cara alternatif tersebut dalam sebuah kerangka konstruktif yang mencakup kepentingan keduanya.
Selama proses berjalan mintalah kepada mereka agar tidak menambah ekskalasi pertikaian.

(6). Penyelesaian Masalah.

Setelah menemukan kerangka solusi yang tepat, waktunya bagi anda untuk mendamaikan keduanya. Panggil mereka ke ruangan kerja anda. Sampaikan solusi dari anda, dan minta mereka untuk melupakan sikap ego demi kebaikan tim. Minta komitmen kepada mereka agar tidak mengulangi pertikaian tersebut di masa datang. Jika menemukan masalah mintalah kepada mereka agar mengkonsultasikannya kepada anda.

(6). Tindak Lanjut.

Untuk mencegah pertikaian serupa terjadi lagi kepada anggota tim yang lain maka anda harus menanamkan kembali motivasi teamwork kepada tim anda. Buatlah jadwal breafing setiap pagi dan berikan giliran ke masing - masing anggota tim untuk memimpin jalannya breafing tersebut. Ini akan membuat mereka lebih akrab dengan sesama anggota tim anda.

Demikianlah  tips panduan atau pedoman menangani perseteruan anggota tim anda.  Semoga bermanfaat untuk anda.


Refferensi :
"Jalan Emas " by Handjoko ( PT Elex Media Komputindo ).
www.tipsanda.tk
image pixabay

Tuesday, June 12, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Merancang Training Karyawan Secara Tepat

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Merancang Training Karyawan Secara Tepat: ilustrasi training Ini adalah artikel lanjutan dari artikel saya sebelumnya yaitu mengenai tingkat SDM di perusahaan. Bagi anda yang ...

Tips Merancang Training Karyawan Secara Tepat


ilustrasi training

Ini adalah artikel lanjutan dari artikel saya sebelumnya yaitu mengenai tingkat SDM di perusahaan. Bagi anda yang belum membacanya silahkan klik link berikut ini untuk membacanya, disini.

Pada artikel kali ini saya akan membahas tentang bagaimana merancang sebuah training karyawan secara tepat. Tujuannya adalah untuk meningkatkan level kompetensi karyawan ke tingkat yang lebih tinggi.
Sebelum anda merancang sebuah training yang tepat guna maka anda terlebih dahulu harus melakukan analisa agar bisa mengetahui kebutuhan training seperti apa yang tepat untuk di adakan. Cara nya adalah dengan membandingkan antara kualifikasi SDM yang anda inginkan dengan kondisi aktualnya sekarang.

Perlu anda ketahui bahwa kebutuhan training itu sangat unik, dimana antara satu organisasi dengan organisasi yang lain di butuhkan training yang berbeda. Pun demikian untuk satu departemen dengan departemen yang lain dalam sebuah perusahaan juga mempunyai kebutuhan training yang berbeda pula.

Lalu bagaimana caranya untuk merancang atau mengorganisasi sebuah training ?

Disini saya akan coba share kepada anda beberapa training yang cocok untuk di lakukan berdasarakan pada tingkat kualifikasi SDM di perusahaan.

TENTUKAN KEBUTUHAN TRAINING

1. KONDISI AKTUAL

Tingkat karyawan baru ( Pendatang baru ).

KONDISI YANG DIINGINKAN

Naik ke tingkat Karyawan ( Cekatan ).

KEBUTUHAN TRAINING

  • Peraturan Perusahaan
  • Motivasi
  • SOP atau Prosedur Kerja
  • Pelaporan
  • Aplikasi Komputer

2. KONDISI AKTUAL

Tingkat karyawan ( Cekatan ).

KONDISI YANG DIINGINKAN

Naik ke tingkat ahli

KEBUTUHAN TRAINING
  • Tekhnis ( Terkait pekerjaan )
  • Produktivitas dan Manajemen Waktu
  • Quality control dan ISO
  • Keuangan dasar dan budgeting
  • Kerjasama tim

3. KONDISI AKTUAL

Karyawan tingkat ahli

KONDISI YANG DIINGINKAN

Naik ke tingkat Pewujud

KEBUTUHAN TRAINING

  • Pemasaran
  • Study kelayakan dan project
  • Komunikasi, presentasi dan bahasa asing
  • Penegakan wewenang dan Politik positif
  • Manajemen 

4. KONDISI AKTUAL

Karyawan tingkat Pewujud

KONDISI YANG DIINGINKAN

Naik ke tingkat Pencetus

KEBUTUHAN TRAINING

  • Kewirausahaan
  • Keuangan tingkat lanjut dan portofolio
  • Perilaku organisasi
  • Pengambilan keputusan
  • Menerima pendelegasian tugas ( Praktek )

MERENCANAKAN TRAINING

Perencanaan training biasanya di lakukan terkait dengan rencana kerja tahunan dan tercantum dalam rencana budget . Karena masuk dalam rencana tahunan maka penyusunan materi training harus di lakukan di tahun sebelumnya.

Perencanaan training terdiri dari 5 ( lima) aspek yaitu :

(1). Kebutuhan training, di tetapkan berdasarkan rencana kerja tahunan dan rencana pengembangan kompetensi karyawan.

(2). Penskedulan training, berdasarkan pada kebutuhan prioritas ( mendesak ) serta meminimalkan gangguan proses produksi perusahaan.

(3). Pemberi training, dapat di pilih dari internal perusahaan setelah sebelumnya dia mendapatkan training dari luar perusahaan. Internal trainer biasanya akan jauh lebih efektif jika menyangkut masalah teknis.

(4). Biaya training, pastikan bahwa budget training telah di setujui oleh Manajemen Perusahaan.

(5). Evaluasi, untuk melihat hasil yang di dapatkan dan mencatat kekurangan - kekurangannya untuk penyempurnaan training berikutnya.

MENGORGANISASI PELAKSANAAN TRAINING

Pengorganisasian training akan menyita banyak tenaga dan waktu anda. Sebagai alternatif jika departemen anda bukanlah departemen HRD sebaiknya anda menyerahkan penyelenggaraan training kepada HRD. Mendatangkan konsultan training dari luar yang profesional bisa jadi pertimbangan. 
Pelaksanaan training bisa di lakukan di dalam area perusahaan atau bisa juga di lakukan di luar area perusahaan. Untuk training yang memerlukan simulasi lapangan seperti teamwork, Pengembangan sikap dan mental sebaiknya di lakukan di luar area perusahaan. 

MENGEVALUASI TRAINING

Secara materi, training bisa di kelompokkan menjadi dua jenis yakni training generik dan training unik.

Training generik adalah training keahlian yang sifatnya umum dan bisa di aplikasikan pada banyak bidang seperti produksi, pemasaran dan sebagainya. Evaluasi terhadap jenis training jenis ini membutuhkan pengamatan yang lama karena dampak dan hasil nyata dari training jenis ini memang untuk jangka panjang.


ilustrasi training pemasaran

Training unik adalah training keahlian pada suatu bidang tertentu, dan jenis training ini tidak bisa di aplikasikan pada bidang yang lain. Contohnya training pengoperasion mesin A, tidak dapat di terapkan pada mesin B. Evaluasi terhadap jenis training ini relatif lebih mudah karena dampak dan hasil nyatanya langsung terlihat. Caranya adalah dengan membandingkan kondisi atau hasil sebelum training dengan hasil setelah training. Kalau ada peningkatan itu artinya training yang di berikan berhasil. 


ilustrasi training skill

Demikianlah artikel mengenai bagaimana mengorganisasikan sebuah training karyawan di Perusahaan. Semoga memberikan pengetahuan dan manfaat bagi anda.

Note : untuk melihat dan membaca artikel - artikel saya mengenai pekerjaan, silahkan anda buka versi web dan cari di label pekerjaan.


Refferensi :
"Jalan Emas" by Handjoko ( PT Elex Media Komputindo )
www.tipsanda.tk
Pixabay















Monday, June 11, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Mengenal 5 Tipe SDM dan Cara Menanganinya

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Mengenal 5 Tipe SDM dan Cara Menanganinya: ilustrasi human resource Tingkat kedewasaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan bisa di lihat dari 4 (empat) parameter antara l...

Tips Mengenal 5 Tipe SDM dan Cara Menanganinya


ilustrasi human resource

Tingkat kedewasaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan bisa di lihat dari 4 (empat) parameter antara lain :

1. Ada atau tidaknya inisiatif dari diri sendiri dalam melaksanankan pekerjaan.

2. Bagaimana pngetahuannya tentang cara melaksanankan pekerjaan.

3. Kemampuan dalam menyiapkan dan mengumpulkan sumber daya yang di perlukan untuk melaksanakan pekerjaan.

4.  Kemampuan menemukan tujuan akhir pekerjaan.

Dari keempat parameter tersebut dapat kita kelompokkan kedalam 5 (lima) tingkat kedewasaan SDM mulai dari tingkat paling rendah yaitu : Pendatang baru, Cekatan, Ahli, Pewujud, dan Pencetus.
Penjelasan dari kelima tingkat SDM tersebut sebagai berikut :

1. SDM TINGKAT PENDATANG BARU

SDM tingkat pendatang baru, adalah tingkatan terendah dari SDM di perusahaan. Ciri utamanya adalah tidak adanya inisiatif dalam melaksanakan pekerjaannya sendiri dan tidak tahu bagaimana cara mengerjakannya.

Cara menanganinya : Perlu di ajari terlebih dahulu, di persiapkan segala sesuatunya. Perintahkan dia untuk mengerjakannya dan berikan pengawasan selama proses pengerjaannya. Seiring berjalannya waktu pengawasan tersebut secara perlahan kita kurangi sampai akhirnya dia tahu kewajibannya dan cara menyelesaikan pekerjaaanya.

2. SDM TINGKAT CEKATAN

SDM tingkat cekatan adalah setingkat lebih tinggi dari pendatang baru. Cirinya adalah sudah ada inisiatif dalam melaksanankan pekerjaanya namun masih perlu di ajari terlebih dahulu bagaimana cara mengerjakannya. Pada tingkatan ini karyawan juga belum bisa mengupayakan sendiri segala kebutuhan yang dia perlukan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Jadi harus kita persiapkan dulu segala kebutuhannya. Karyawan tingkat cekatan ini bisa jadi produktif apabila SOP dan prosedur serta instruksi kerja di jalankan dengan baik.

Cara menangani : Berikan support sumber daya dan pengawasan

3. SDM TINGKAT AHLI

Setingkat lebih tinggi dari cekatan adalah SDM ahli. Pada tingkatan ini seorang karyawan sudah mempunyai inisiatif bagaimana melaksanakan pekerjaanya dan mengetahui bagaimana cara mengerjakannya. Namun masih harus di persiapkan segala sesuatu untuk memenuhi kebutuhannya. Kelebihan dari SDM tingkat ahli ini adalah kemampuan untuk melaksanankan pekerjaan yang non rutin, sebuah kemampuan kerja yang tidak di miliki oleh karyawan tingkat pendatang baru dan cekatan.

Cara menangani : Berikan support dan akses sumber daya

4. SDM TINGKAT PEWUJUD

Pada tingkatan ini, seorang karyawan telah mempunyai kemampuan untuk menentukan , memilih dan menegosiasikan sumber daya yang di perlukan untuk menunjang pekerjaannya. Dia juga telah mampu menetapkan metode yang terbaik serta memutuskan langkah - langkah yang di perlukan untuk mencapai tujuan pekerjaannya. Satu - satunya hal yang masih harus di persiapkan adalah gagasan dasar dalam melahirkan pekerjaannya.

Cara menangani : Berikan monitoring dan berikan arahan supaya tercipta metode - metode baru.

5. SDM TINGKAT PENCIPTA

Tingkatan SDM paling tinggi di perusahaan adalah tingkat pencetus. Pada tingkatan ini seorang karyawan telah mampu menetapkan sendiri ide, inisiatif dan cara dalam mengerjakan pekerjaanya. Dia juga telah mampu memenuhi sumber daya yang dia butuhkan untuk menunjang pekerjaannya. Dia sudah bisa bekerja dengan atau tanpa bahan awal.

Cara menangani : Berikan tanggung jawab lebih dengan mengerjakan sebuah project dan minta laporannya.

Demikianlah artikel tentang SDM di perusahaan. Semoga bermanfaat bagi anda.


Refferensi :
" Jalan Emas " by Handjoko (PT Elex Media Komputindo)
www.tipsanda.tk
pixabay








Sunday, June 10, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips berkendara mobil di saat mudik

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips berkendara mobil di saat mudik: ilustrasi lalu lintas Berkendara mobil pada saat arus mudik membutuhkan konsentrasi yang lebih daripada berkendara pada kondisi hari ...

Tips berkendara mobil di saat mudik

ilustrasi lalu lintas

Berkendara mobil pada saat arus mudik membutuhkan konsentrasi yang lebih daripada berkendara pada kondisi hari biasa atau normal. Mengapa ? Karena kondisi lalu lintas yang lebih ramai dan lebih padat tentunya. Karena itu di perlukan kewaspadaan yang tinggi bagi anda untuk mengatasi situasi tersebut agar resiko kecelakaan bisa anda hindari.

Kecelakaan di jalan raya terkadang tidak bisa di hindari. Penyebab utama kecelakaan di sebabkan karena faktor manusia ( human error ), selain dari kondisi kendaraan yang kurang prima.
Faktor manusia lebih banyak karena kondisi pengemudi yang terlalu memaksakan untuk tetap memacu kendaraanya ketika kondisi lelah dan mengantuk. Hal ini tentunya sangat membahayakan bagi pengemudi dan penumpangnya sendiri dan juga membahayakan pengendara mobil yang lainnya. 

Menempuh perjalanan mudik dengan jarak yang cukup jauh dan lama di tambah dengan  kondisi jalan yang rusak serta berlobang juga harus menjadi perhatian anda. Faktor kondisi jalan ini juga menjadi salah satu faktor yang bisa menyebabkan kecelakaan dapat terjadi. Di tambah dengan anda yang tidak begitu paham dengan medan jalan, di perlukan kewaspadaan yang lebih dari anda untuk bisa melewatinya.


Tol fungsional Batang - Semarang (liputan6.com)

Mengutip apa yang di sampaikan oleh Rifat Sungkar dari Rifat Drive Labs yang merupakan pereli nasional dan di tayangkan oleh Metrotvnews.com, jika dalam kondisi menyetir mobil secara terus menerus sebaiknya setiap tiga jam sekali berhenti untuk beristirahat. Jika kondisi macet bisa empat jam sekali berhenti untuk beristirahat dan memulihkan stamina. Seringkali terjadi ketika kita sudah di dalam kabin mobil kita menjadi lupa dan ingin secepatnya sampai ke tempat tujuan. Ini tentu saja pola pikir yang salah dan harus kita rubah. Mind set kita adalah sampai di tempat tujuan dengan selamat.

Anda harus berusaha agar anda merasa enjoy dan menikmati perjalanan anda. Kita jangan seperti orang yang di kejar oleh waktu dan ingin secepatnya sampai tujuan. Dengan anda menikmati perjalanan anda maka kondisi fisik dan stamina anda tentunya juga akan terjaga.

Kesimpulannya adalah anda harus memperhatikan tips dan panduan berikut ini agar anda tidak stress saat mengemudi di masa mudik, sebagai berikut :

(1). Pastikan kondisi kendaraan anda prima dan layak untuk perjalanan jauh. Sebaiknya anda periksakan ke bengkel langganan anda untuk mengeceknya beberapa hari sebelumnya.

(2). Ketika rute perjalanan anda melewati jalan tol, jangan lupa untuk mengisi saldo kartu tol anda secukupnya karena saat ini hampir semua gerbang tol sudah menerapkan pembayaran non tunai. Anda bisa saldo kartu anda ke ATM atau ke gerai Indomart dan sebagainya.

Berikut ini perkiraan biaya tol yang harus anda keluarkan untuk melewati tol Trans Jawa 2018 :

sumber : m.detik.com

(3). Ketika badan capek dan mata mengantuk segeralah menepikan kendaraan anda untuk beristirahat. Di sarankan setiap tiga jam sekali untuk beristirahat. Carilah tempat yang aman dan jangan berhenti di tempat sepi karena akan mengundang tindak kejahatan kepada anda. 

Sumber : m.kompas.com

(4). Paculah kendaraan anda sesuai ketentuan, jangan memacu kendaraan anda di luar batas kecepatan yang di sarankan. Ini akan membahayakan diri anda dan penumpang yang anda bawa serta.

(5). Jika anda melakukan perjalanan mudik pada malam hari maka anda perlu meningkatkan kewaspadaan. Selain badan yang capek, mengantuk adalah tantangan yang harus anda atasi. Jangan memaksakan diri anda untuk terus berkendara jika kondisi anda memang tidak mendukung. Lebih beristirahat sampai badan anda terasa fit kembali.


ilustrasi lalu lintas malam hari

(5). Berusaha menikmati perjalanan mudik agar terasa menyenangkan. Jangan terjebak pada pola pikir yang salah dengan ingin buru - buru sampai ke tempat tujuan anda. Ubah mind set tersebut karena tujuan anda adalah sampai di tempat tujuan dengan selamat. Jangan membuat target waktu karena akan membuat anda tidak tenang dan rileks.

Demikianlah tips dan panduan bagi anda dalam berkendara di saat mudik. Semoga anda selamat sampai di tempat tujuan dan bisa bertemu dengan kerabat yang anda kasihi.

ENJOY YOUR TRIP...

Refferensi :
www.metrotvnews.com
www.m.detik.com
www.m.kompas.com
www.tipsanda.tk
pixabay





Friday, June 8, 2018

Blog Tips, Saran dan Panduan: Tips Mudik Lebaran

Blog Tips, Saran dan Panduan: Tips Mudik Lebaran: Tradisi mudik menjelang lebaran atau hari raya telah menjadi agenda rutin untuk mereka yang dalam perantauan. Sebuah tradisi unik yang s...

Tips Mudik Lebaran


Tradisi mudik menjelang lebaran atau hari raya telah menjadi agenda rutin untuk mereka yang dalam perantauan. Sebuah tradisi unik yang sudah berlangsung secara turun temurun dari para pendahulu kita. Bagi kita yang kebetulan masih punya orang tua yang masih hidup di kampung halaman  mudik adalah sebuah keharusan. Kita merasa sangat berbahagia jika bisa mengunjungi kedua orang tua kita, pun sebaliknya orang tua kita pun sangat mengharapkan kita untuk mengunjungi mereka.

NOTE : Untuk mengetahui kondisi jalan live streaming CCTV dari kamera pengawas Dishub silahkan klik disini.

Sobat muslim..
Mudik pada saat menjelang hari raya atau lebaran membutuhkan sebuah perjuangan yang lumayan berat, terutama di jalan raya. Karena pada musim mudik lebaran kondisi lalu lintas di jalan raya terasa sangat padat dan ramai. Di mana - mana terjadi kemacetan karena padatnya kendaraan yang lewat. Untuk itu di perlukan trik dan persiapan yang matang agar kita tetap merasa fit saat di jalan raya.

Berikut ini adalah tips mudik bagi anda :

NAIK KENDARAAN UMUM

ilustrasi gambar bus

Model transportasi umum bisa dengan naik bus, kereta api, maupun pesawat terbang.
Agar anda tetap merasa fit ketika perjalanan dengan naik kendaraan umum saat mudik, perhatikan hal - hal berikut ini :

(1).  Pastikan bahwa anda sudah memesan atau membeli tiket keberangkatan beberapa hari sebelum hari sebelumnya. Selain membuat anda merasa tenang karena sudah memegang tiket, anda juga terhindar dari berdesak - desakkan antri membeli tiket.

ilustrasi gambar tiket
(2). Jaga kesehatan anda agar pada hari keberangkatan anda tidak sakit.

(3). Bawalah barang bawaan secukupnya dan jangan berlebihan.

Hal ini akan membuat anda merasa nyaman dan repot karena tidak memikirkan barang bawaan anda. Jika memungkinkan anda juga bisa mengirimkan terlebih dahulu barang - barang anda lewat jasa ekspedisi beberapa hari sebelumnya.

(4). Berhati - hatilah dengan orang yang tidak anda kenal.

Hati - hati bukan berarti anda takut. Hati - hati di sini maksudnya adalah jika ada orang yang tidak anda kenal sebelumnya kemudian tiba - tiba merasa sok akrab dengan anda, maka anda perlu waspada terhadapnya. Jangan meminum atau memakan makanan yang diberikan oleh orang yang anda tidak kenal tersebut, karena saat ini marak modus perampokan dengan cara memberikan minuman dan makanan yang telah di beri obat bius di dalamnya. Lebih baik anda tolak saja dengan cara yang sopan. Katakan anda tidak merasa haus atau lapar atau berikan alasan kalau anda juga sudah membawa bekal sendiri.

NAIK KENDARAAN RODA DUA ATAU SEPEDA MOTOR 

Jika anda mudik menggunakan sepeda motor maka anda juga perlu memperhatikan tips berikut agar perjalanan anda lancar.

(1). Servis kendaraan anda ke bengkel kepercayaan anda. Cek menyeluruh mesin, body, lampu - lampu, rem dan lain lain.

Ilustrasi mekanik

(2). Jaga kesehatan anda karena mengendarai motor untuk jarak tempuh yang lumayan jauh butuh stamina yang prima.

(3). Jangan membawa barang bawaan secara berlebihan karena akan membuat handling motor anda tidak stabil dan membahayakan.

(4). Jangan mengendarai motor lebih dari dua orang.

Selain melanggar peraturan yang telah di tetapkan oleh kepolisian, membawa penumpang berlebihan juga akan membuat anda tidak nyaman di atas motor dan handling motor jadi tidak stabil.

(5). Istirahat jika merasa lelah.

Jangan memaksakan diri untuk terus memacu motor anda saat merasa capek dan letih. Ini sangat berbahaya bagi anda dan penumpang anda. Jika merasa capek dan letih beristirahatlah dulu sambil meregangkan otot - otot anda. Berdasarkan pengalaman saya naik motor ketika mudik, maka badan akan terasa letih jika sudah memacu motor selama 3 jam. Jadi anda bisa perkirakan sendiri kapan anda harus beristirahat. Jika badan sudah terasa segar kembali anda boleh melanjutkan perjalanan.

(6). Berkendaralah dengan bijak di jalan raya.

Ketika di jalan raya yang padat dan ramai, maka berkendaralah dengan sopan. Jangan ugal - ugalan dan jangan memacu kecepatan motor secara berlebihan. Selain akan membuat badan anda cepat lelah, itu juga bisa membahayakan pengendara lainnya. ingat !!! keselamatan anda adalah hal yang terpenting bagi anda.

MENGENDARAI MOBIL PRIBADI

Berikut ini beberapa tips bagi anda yang menggunakan atau mengendarai mobil pribadi antara lain :

(1). Servis mobil anda ke bengkel terpercaya. Cek keseluruhan body, mesin,  rem, ban dan lainnya.

ilustrasi gambar mekanik

(2). Jaga kesehatan anda agar fit saat berkendara.

(3). Jangan meletakkan barang - barang bawaan anda di atap mobil karena berbahaya. Hal tersebut akan mengganggu sisi aerodinamika mobil dan menyebabkan handling mobil tidak stabil.

(4). Berkendaralah dengan sopan di jalan raya.

(5). Ketika anda berada di jalan tol, perhatikan kecepatan anda. Jangan terlalu cepat memacu kecepatan mobil anda karena akan membuat anda merasa cepat capek dan letih. Tetapi anda juga tidak boleh mengendarai kendaraan anda terlalu pelan, ini akan mengganggu pengendara yang lain. Ikuti petunjuk kecepatan yang di sarankan melalui rambu - rambu petunjuk yang tersedia. Ini akan membuat anda lebih nyaman dan tidak cepat capek.

(6). Bawalah bekal makanan secukupnya, jika anda terjebak di kemacetan yang parah maka anda tidak perlu kemana - mana karena anda sudah membawa bekal yang cukup.

(7). Bawalah obat - obatan ringan di kotak P3K untuk berjaga - jaga selama perjalanan mudik.

SATU HAL YANG ANDA TIDAK BOLEH LUPA, BERDOALAH SEBELUM ANDA BERANGKAT MUDIK KE KAMPUNG HALAMAN.

Demikian beberapa tips untuk anda agar perjalanan mudik anda tidak ada kendala. Semoga perjalanan anda lancar dan sampai di kampung halaman dengan selamat.



Refferensi :
www.tipsanda.tk
image by pixabay



Blog Tips Saran dan Panduan: Tips dan Panduan Menangani Pertikaian Karyawan

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips dan Panduan Menangani Pertikaian Karyawan : ilustrasi pertikaian karyawan Jika anda adalah seorang pem...