Monday, September 3, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Belajar Membuat Kue ? Coba Empat Resep Simpel Beri...

Blog Tips Saran dan Panduan: Belajar Membuat Kue ? Coba Empat Resep Simpel Beri...: Belajar membuat kue Tipsanda.tk- Bagi mereka yang hoby memasak, membuat dan memasak makanan yang rasanya enak dan di sukai banyak oran...

Belajar Membuat Kue ? Coba Empat Resep Simpel Berikut Ini.


Belajar membuat kue

Tipsanda.tk-Bagi mereka yang hoby memasak, membuat dan memasak makanan yang rasanya enak dan di sukai banyak orang sangat menyenangkan.
Selain kepuasan batin yang di dapatkan rasanya tentu juga sangat membanggakan kalau masakan buatan kita di kenal oleh khalayak umum.
Bagi anda yang baru mencoba belajar memasak atau membuat kue, anda bisa mempelajari menu kue berikut ini. selain murah hasilnya juga tidak mengecewakan.

A. Bakwan Tahu

Selama ini Kita mengenal bakwan atau bala – bala adalah makanan yang menggunakan bahan utama tepung terigu dengan campuran sayuran seperti toge, kol dan juga wortel.  Sebagai variasi dan juga inovasi, kita ternyata juga bisa mencampurkan dan mengkombinasikan bakwan dengan tahu. Tahu yang dicampurkan selain akan membuat bakwan memiliki cita rasa yang berbeda dan lebih lezat, ternyata juga lebih bergizi tentunya.

Berikut ini saya akan share bahan – bahan apa saja yang harus Anda siapkan untuk membuat bakwan tahu :
  • Siapkan 3 ( tiga ) buah tahu kemudian potong potong seukuran dadu.
  • Siapkan 1 (satu ) buah wortel kemudian dipotong – potong seukuran korek api.
  • Siapkan irisan tipis 1 ( satu ) batang daun bawang, iris kecil – kecil.
  • Siapkan irisan tipis 1 ( satu ) batang seledri, iris kecil – kecil.
  • Tepung terigu serba guna sebanyak 125 gram ( boleh merk apa saja )
  • 1 butir telur ayam
  • Setengah sendok takar gula pasir
  • Kaldu bubuk untuk menambah rasa gurih
  • Air putih secukupnya
Setelah itu kita siapkan bahan untuk bumbu halusnya :
  • Siapkan 3 ( tiga ) siung bawah putih dan kupas bersih
  • 1/4 ( seperempat ) sendok teh ketumbar
  • 1/4 ( seperempat ) sendok teh merica bubuk
Haluskan semua bumbu sampai benar-benar halus dengan cara di ulek atau menggunakan blender.

Setelah menyiapkan bahan-bahan di atas, berikut ini adalah cara untuk membuat bakwan tahu :
  • Langkah pertama, haluskan semua bumbu-bumbu yang telah disediakan.
  • Lalu campurkan semua bahan serta bumbu halus menjadi satu dan aduk hingga rata.
  • Panaskan minyak goreng, lalu gorenglah adonan bakwan tahu hingga menjadi kuning kecoklatan.
  • Setelah matang, angkat dan tiriskan minyaknya.
  • Bakwan tahu pun siap dinikmati.

Kita bisa menikmati bakwan tahu dengan di temani segelas the hangat manis atau kopi, tentu lebih mak nyoosss…

Belajar membuat bakwan tahu

B. Sate Telur Gulung

Siapakah diantara kita yang tidak suka dengan sate telur gulung ? Di samping merupakan makanan yang bergizi, sate telur gulung tetap memiliki cita rasa gurih ini nyatanya tak hanya digemari oleh anak-anak, namun orang dewasa pun sering kali tertarik untuk membelinya. Cara membuatnya pun tergolong simple dan mudah, tidak ada salahnya jika anda sedang libur di rumah anda dapat mencobanya.

Berikut ini bahan - bahan yang harus kita  siapkan sebelum membuat sate telur gulung :
  • 1 ( satu ) butir telur ayam
  • Merica
  • Garam
  • Tusuk sate
Berikut adalah cara untuk membuat Sate Telur Gulung :
  • Pertama-tama masukanlah telur kedalam mangkuk dan tambahkan garam serta merica sesuai secukupnya. Kemudian kocok - kocok hingga berbuih dengan menggunakan garpu atau bisa juga dengan alat pengocok telur.
  • kemudian siapkan tusuk sate untuk menggoreng telur yang akan digulung
  • Selanjutnya panaskan minyak untuk menggoreng telur, pastikan api yang digunakan tidak terlalu besar agar supaya telur mudah untuk digulung dan tidak terlalu keras nantinya.
  • Kemudian goreng adonan telur tersebut di minyak panas sembari menyiapkan tusuk sate untuk menggulung telor yang tengah di goreng. Anda harus melakukannya dengan cepat agar telur tidak terlalu cepat matang.
  • Setelah menjadi gulungan telur Anda lanjutkan menggoreng, kemudian tiriskan telur tersebut.
  • Sate telur gulung pun siap dinikmati!

sate telur gulung

C. Kue Lekker

Pernahkah anda mendengar crepes? Bisa jadi produk yang satu itu adalah bentuk mahal dari kue leker. Kenapa demukian ? karena bentuk dari kue lekker sendiri mirip sekali dengan crepes. Mulai dari isi, hingga cara pembuatan, hanya saja kue lekker ini harganya jauh lebih murah. Rasanya yang manis dan harganya yang murah meriah sering kali banyak di sukai oleh anak-anak. Teksturnya yang renyah namun lembut didalam memberikan sensasi tersendiri.

Berikut ini adalah bahan – bahan yang harus Anda siapkan untuk membuat kue lekker :

  • 200 ( duaratus ) gram tepung terigu sebagai  bahan adonan utama
  • 2 ( dua ) butir telur untuk menambah cita rasa gurih
  • Gula pasir secukupnya
  • Vanili bubuk untuk menambah rasa harum 
  • Garam secukupnya
  • Air secukupnya

Berikut bahan untuk membuat isi dari kue lekker :
  • Umumnya sebagai topping atau isi dari kue lekker adalah berupa pisang. Untuk membuat isinya, Anda bisa memotong bulat pisang tersebut.
  • Susu kental manis rasa coklat
  • Meses
  • Gula pasir
Selanjutnya berikut ini cara membuat kue Lekker :
  • Pertama-tama ayak lah tepung terigu agar tepung tidak menggumpal, sehingga adonan kue lekker Anda akan lebih halus.
  • Kemudian kocok telur dan masukkan kedalam tepung yang telah di ayak tersebut.
  • Masukkan vanili, garam, dan air secukupnya lalu aduk bahan-bahan tersebut hingga merata.
  • Kemudian diamkan adonan tersebut selama kurang lebih 20 menit.
  • Sembari adonan di diamkan, panaskan teflon yang telah di olesi dengan margarin, dan gunakan api kecil.
  • Ambil satu sendok sayur adonan kue lekker dan tuangkan perlahan di atas teflon yang telah panas. Kemudian ratakan adonan hingga berbentuk lingkaran tipis.
  • Sebelum adonan mengeras, Anda bisa memasukan topping yang telah disediakan.
  • Setelah lekker mulai matang, lipat kue leker menjadi dua, kemudian angkat.
  • Kue lekker siap disajikan.

Belajar membuat leker

D. Kue Cubit

Kue yang belakangan ini viral nyatanya berasal dari jajanan sekolah yang dulu banyak sekali digemari oleh anak-anak. Rasanya yang manis dan teksturnya yang lembut membuat anak-anak menyukai kue cubit ini. Anda pun bebas berkreasi untuk topping maupun tingkat kematangan dari kue cubit itu sendiri.

Berikut ini adalah bahan untuk membuat kue Cubit :
  • Sediakan 250 gram tepung terigu untuk adonan utama
  • 4 butir telur ayam
  • Gula pasir secukupnya sesuai selera
  • Margarin yang telah dicairkan
  • Soda kue
  • 1 sendok teh baking powder
  • Vanili bubuk secukupnya
  • Meses secukupnya sesuai keinginan
Selanjutnya berikut ini cara membuat kue Cubit :
  • Kocok telur dengan gula menggunakan mixer hingga berbuih, kemudian tambahkan terigu serta margarin yang sebelumnya telah Anda cairkan dan campur menggunakan mixer hingga merata.
  • Masukkan soda kue, vanili,dan baking powder, lalu aduk kembali hingga merata.
  • Mulai panaskan cetakan kue cubit dengan api kecil untuk menghindari kue cubit menjadi gosong, jangan lupa pula untuk mengolesi permukaan cetakan dengan menggunakan margarin.
  • Tuang perlahan adonan yang sebelumya telah dibuat. Hindari menuang adonan secara penuh, hal ini dikarenakan adonan akan mengembang.
  • Setelah kondisi kue cubit setengah matang, letakkan topping yang telah disediakan sebelumnya lalu masak hingga matang.
  • Kue cubit siap dihidangkan.

Belajar membuat kue cubit

Demikian beberapa resep makanan dan kue yang layak anda coba di rumah di sela - sela hari libur anda bersama keluarga tercinta. Membuat makanan sendiri selain terjamin kebersihan dan juga kandungan zat dari bahan - bahannya aman, ternyata juga bisa membuat keluarga anda menjadi lebih akrab dan bahagia.

Selamat mencoba !

Refferensi :
www.cermati.com
Image by Pixabay

Thursday, August 9, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: 4 (Empat) Tolak Ukur Kemampuan Seorang Pemimpin Ya...

Blog Tips Saran dan Panduan: 4 (Empat) Tolak Ukur Kemampuan Seorang Pemimpin Ya...: Leadership (sumber :pixabay) Tipsanda.tk- Semua Pemimpin memiliki dua (2) hal atau karateristik secara umum yaitu :  Mereka akan p...

4 (Empat) Tolak Ukur Kemampuan Seorang Pemimpin Yang Wajib Anda Ketahui


Leadership (sumber :pixabay)

Tipsanda.tk-Semua Pemimpin memiliki dua (2) hal atau karateristik secara umum yaitu : 
  1. Mereka akan pergi ke suatu tempat.
  2. Mereka mampu membujuk orang lain untuk pergi bersama mereka.
Ketika seorang Pemimpin telah mengerti tujuannya maka anggota timnya akan mulai mengembangkan rasa saling percaya yang sehat. Rasa percaya ini akan tumbuh seiring dengan pemimpinnya yang terus menerus menunjukkan kompetensinya. Setiap kali seorang pemimpin yang handal mengambil sebuah langkah yang tepat dengan motif yang tepat maka hubungan dan rasa saling percaya itu akan semakin tumbuh dan menguat.

Rasa percaya dan kesetiaan dari anggota tim anda adalah sebuah hal yang tidak bisa di beli. Sebagai seorang pemimpin anda sebaiknya jangan pernah mengharapkan kesetiaan dari orang lain sebelum anda membina hubungan dan memperoleh rasa percaya dari mereka. Menuntut kesetiaan dalam tahap awal kepemimpinan anda biasanya jarang berhasil. Kesetiaan bisa di dapatkan karena seorang pemimpin memang layak untuk mendapatkannya, bukan karena mendambakannya. Saat seorang pemimpin melakukan tugasnya lebih dulu maka mereka akan mendapatkan kesetiaan yang seringkali bahkan tanpa batas dari bawahannya.


Percaya (sumber :pixabay)

Berikut ini saya akan share kepada anda mengenai 4 ( Empat ) hal tolak ukur kemampuan seorang pemimpin yang handal, yang saya kutip dari buku Jhon C Maxwell " LEADERSHIP HANDBOOK ", antara lain :

A. Apakah Orang Lain Mengikuti Anda ?

Jika seorang pemimpin menduduki sebuah jabatan tetapi dia tidak mempunyai pengikut, maka itu artinya adalah dia hanya memiliki jabatan itu tetapi dia bukan lah pemimpin sesungguhnya. Tidak ada namanya seorang pemimpin tanpa adanya pengikut atau orang lain yang mengikutinya. 

Ketika anda mempunyai sebuah gagasan, apakah anggota tim anda mempercayainya ? Jika anda menginginkan tim anda mengambil resiko untuk maju ke tingkat kinerja yang lebih tinggi, apakah mereka merespond nya ? Jika mereka tidak memberikan respond yang baik dan antusias maka anda telah gagal menjadi seorang pemimpin. Tolak ukur pertama dari seorang pemimpin adalah bagaimana respond dan feedback dari tim anda kepada anda. Apakah mereka mau mengikuti anda atau tidak. Jika jawabannya iya, maka anda telah berhasil dalam kepemimpinan anda. Tetapi jika sebaliknya, maka anda telah gagal dan harus memulai cara baru agar mereka mau mengikuti anda.


Ikuti saya (sumber :pixabay)


B. Apakah Orang Lain Berubah ?

Tolak ukur kedua mengenai kemampuan seorang pemimpin adalah apakah orang - orang yang dia pimpin bersedia untuk melakukan perubahan demi kemajuan atau tidak. Sebuah kemajuan tidak akan terjadi tanpa adanya perubahan.

Harry S Truman, mantan presiden AS pernah mengatakan, " Manusia membuat sejarah, bukan sebaliknya . Dalam masa - masa tanpa kepemimpinan masyarakatnya hanya berjalan di tempat. Kemajuan muncul saat pemimpin yang terampil dan berani merebut peluang untuk mengubah segala sesuatunya menjadi lebih baik ". Seorang pemimpin mampu merebut peluang hanya saat orang - orang bersedia untuk berubah. 


Perubahan (sumber :pixabay)

Pertanyaannya kemudian adalah bagaimana seorang pemimpin melakukan hal tersebut ?  Caranya adalah dengan menginspirasi banyak orang. Semua pemimpin yang handal menginspirasi banyak orang untuk mengikuti dan mempercayainya. Namun seorang pemimpin yang hebat menginspirasi pengikutnya untuk percaya kepada diri mereka sendiri. Kepercayaan diri ini akan memberikan energi kepada mereka untuk melakukan beberapa perubahan yang akan membuat mereka maju dan menjadi lebih baik.

C. Apakah Orang Yang Dia Pimpin Berkembang ?

Tanggung jawab mengembangkan bawahan bertumpu kepada pemimpinnya. Hal itu berarti lebih dari sekedar bagaimana anda membantu orang lain untuk memperoleh ketrampilan pekerjaan. Pemimpin yang handal tidak hanya membantu sebatas pada pekerjaan, tetapi juga membantu dalam kehidupan mereka. Dia membantu orang lain agar menjadi lebih baik bukan hanya menjadikannya pekerja yang lebih baik. Dia akan membesarkan bawahannya. Hal tersebut tentu sangat luar biasa karena mengembangkan bawahan pada akhirnya adalah mengembangkan organisasi atau perusahaan. 


Berkembang (sumber :pixabay)

Prinsip dasar untuk mengembangkan orang lain di dasarkan atas keyakinan seorang pemimpin kepada orang - orang yang di pimpinnya. Jika dia tidak mempercayai mereka maka mereka juga tidak akan merasa percaya diri. Jika tidak ada rasa percaya diri maka yakinlah bahwa mereka tidak akan berkembang. Mereka tidak akan bisa mengeluarkan potensi terbaiknya. Hal ini mungkin terdengar sangat berat, tetapi memang begitulah adanya. Jika karyawan tidak berkembang, maka pemimpinnya lah yang patut untuk di salahkan.

D. Apakah Orang Yang Dipimpin Berhasil ?

Kebanyakan pemimpin berpikir dengan cara dan sudut pandang yang berbeda. Mereka sangat paham bahwa mereka berperan dalam keberhasilan bawahannya dan keberhasilannya sebagai pemimpin di ukur dari kinerja orang - orang yang dia pimpin. Jika mereka menyadari bahwa orang - orang tidak mengikutinya, tidak mau berubah, tidak berkembang dan tidak berhasil, mereka akan bertanya, " Apa yang salah dari saya ?" dan apa yang harus saya lakukan agar mereka berhasil ?

Kepemimpinan di maksudkan untuk mendorong orang lain supaya lebih berkembang. Bagaimana mengangkat visi seseorang untuk bermimpi tinggi, bagaimana meningkatkan standar kinerja orang lain lebih tinggi dan membangun kepribadian lebih baik. Singkat kata, untuk mengetahui kemampuan seorang pemimpin, lihat saja orang - orang yang di pimpinnya. Itu adalah cara termudah bagaimana orang - orang menilai kualitas kepemimpinan anda. 

KESIMPULAN :
  • Pemimpin mempunyai dua karakteristik secara umum yaitu :
  1. Mereka akan pergi ke suatu tempat.
  2. Mereka mampu membujuk orang lain untuk pergi bersama mereka.
  • Pemimpin yang handal menginspirasi bawahan mereka agar mempercayai dirinya. Namun pemimpin yang hebat menginspirasi bawahan mereka agar percaya kepada diri mereka sendiri.
  • Pertumbuhan dan perkembangan orang lain adalah panggilan tertinggi seorang pemimpin.
  • Pemimpin mungkin dapat mengesankan orang lain saat pemimpin itu sukses, tetapi pemimpin mempengaruhi orang lain saat pengikut mereka sukses.
Semoga bermanfaat bagi anda semua.

Refferensi :
Image by pixabay
Jhon C Maxwell " Leadership Handbook "
Copyright : www.tipsanda.tk

Sunday, July 29, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Kepemimpinan : The Right Man On The Right Pla...

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Kepemimpinan : The Right Man On The Right Pla...: ilustrasi pekerjaan tipsanda.tk- Pernahkah anda mendengar sebuah ungkapan bijak berikut ini, "Jangan mengirim bebek ke sekolah e...

Tips Kepemimpinan : The Right Man On The Right Place


ilustrasi pekerjaan

tipsanda.tk-Pernahkah anda mendengar sebuah ungkapan bijak berikut ini, "Jangan mengirim bebek ke sekolah elang". Apakah maksud dari ungkapan tersebut ? Maksud dari ungkapan tersebut adalah jangan melakukan perbuatan yang sia - sia. Mengapa ? Karena mengharapkan seekor bebek agar bisa terbang seperti elang adalah hal yang tidak mungkin.


ilustrasi bebek dan elang

Orang cakap itu di temukan bukan di ubah. Mereka mengubah diri mereka sendiri dan anda tidak bisa mengubah mereka. Jika anda menginginkan orang yang cakap di tim anda, maka temukanlah. Jika anda menginginkan orang yang termotivasi di tim anda, maka carilah mereka dan bukannya memberikan motivasi kepada mereka.

Adalah sebuah hal yang sangat penting bagi anda untuk menempatkan orang - orang atau bawahan anda agar sesuai dengan kemampuankemampuan dan keahliannya. Salah dalam menempatkan mereka maka akan membuat tim anda tidak solid, bahkan bisa jadi malah amburadul. Bisa anda bayangkan misalnya, anda menempatkan bawahan anda yang teliti dalam berhitung tetapi pendiam, kemudian anda menempatkannya ke bagian sales marketing. Sangat tidak pas bukan ? Posisi sales marketing adalah posisi untuk orang yang senang bertemu dengan orang - orang, banyak bicara dan pandai merayu konsumen. Efek yang bisa timbul karena salah posisi ini bisa menyebabkan bawahan anda kehilangan motivasi dalam pekerjaannya dan ini sangat berbahaya bagi perusahaan.

Motivasi adalah sebuah misteri. Anda mungkin sesekali menjumpai bawahan anda datang ke kantor lebih awal dan tidak pernah terlambat. Di lain waktu anda juga seringkali menjumpai ada bawahan anda yang di setiap minggunya pasti ada hari dimana dia terlambat ke kantor. Apa yang membedakan kedua orang bawahan anda tersebut ? Tidak lain adalah motivasinya.


ilustrasi motivasi

Di bawah ini saya akan share kepada anda bagaimana pentingnya menempatkan seseorang sesuai dengan kemampuannya, yang saya kutip dari buku seorang motivator dan pakar kepemimpinan yang sangat terkenal yakni Jhon C Maxwell yang berjudul " LEADERSHIP HANDBOOK". Karena diawal artikel ini saya membukanya dengan sebuah ungkapan," jangan mengirim bebek ke sekolah elang", maka disini saya akan bagikan alasan kenapa anda sebaiknya tidak mengirim bebek ke sekolah elang tersebut, yaitu :

1. BEBEK AKAN MERASA FRUSTASI


ilustrasi frustasi

Akuilah bahwa sangat tidak mungkin seekor bebek bisa menjadi seekor elang. Atau mungkin saja seekor bebek memang tidak mau untuk menjadi seekor elang. Mengapa demikian ? Karena seekor bebek pun sebenarnya juga punya kemampuan dan keistimewaan sendiri. Seekor bebek adalah perenang yang handal. Dia bisa berenang puluhan kilometer tanpa merasa lelah atau capek. Bandingkan misalnya seekor elang di paksa untuk berenang pasti akan kesulitan.

Jadi prinsip dasar dalam menempatkan dimana posisi yang tepat bagi bawahan dan anggota tim anda adalah lihatlah kemampuannya. Tempatkan dia di posisi yang memungkinkan dia bisa berkreatifitas dan berkembang. Jangan memaksakan dia untuk menempati posisi yang tidak sesuai karena dia akan frustasi dan tidak akan berkembang. Jangan paksa dia untuk menjadi seekor elang dengan kemampuan yang hebat, tetapi biarkan dia berkembang sesuai dengan kemampuannya. 

Ada sebuah cerita dari buku Jhon C Maxwell tersebut yang bisa kita ambil hikmahnya.

Diceritakan bahwa di dunia binatang bahwa pada suatu ketika para binatang atau hewan merasa bahwa mereka harus melakukan sesuatu yang berarti untuk menghadapi tantangan di dunia baru. Mereka bersepakat untuk mendirikan sebuah sekolah. Mereka menyepakati untuk mempelajari empat (4) macam ketrampilan yaitu lari, berenang, memanjat dan terbang. ada seorang guru  yang muridnya terdiri dari seekor bebek, tupai dan elang. Untuk memudahkan dalam administrasi maka semua hewan harus mengikuti semua pelajaran yang sama.

Pertama adalah bebek. Pada dasarnya bebek adalah perenang yang handal. Bahkan dia lebih hebat dari gurunya sendiri. Nilainya untuk kelas berenang sangat baik bahkan sempurna. Akan tetapi nilai bebek di mata pelajaran terbang adalah biasa - biasa saja bahkan di mata pelajaran lari nilainya sangat buruk. Karena dia sangat lambat dalam mata pelajaran lari, maka bebek kemuadian meninggalkan pelajaran berenang dan fokus pada mata pelajaran lari. Namun usaha kerasnya membuat kaki berselaputnya robek dan terluka. Hal ini membuat dia merasa kesulitan untuk berenang sehingga nilai mata pelajaran renangnya turun menjadi hanya rata - rata. Tidak ada satupun yang merasa khawatir dengan nilai rata - rata tersebut karena merasa bahwa nilai tersebut masih bisa di terima, tetapi tidak bagi bebek. 


Kedua adalah kancil. Kancil adalah pelari yang hebat. Nilainya di mata pelajaran lari sangat sempurna. Namun di mata pelajaran berenang nilainya sangat buruk. Bahkan dia mengalami kram otot di kakinya karena usaha keras yang di lakukannya agar bisa berenang dengan hebat seperti bebek.


Ketiga adalah Tupai. Tupai sangat pandai memanjat dan melompat dari satu pohon ke pohon lainnya. Akan tetapi dia merasa frustasi di mata pelajaran terbang karena gurunya meminta dia agar tidak terbang dari atas pohon ke tanah akan tetapi dari tanah ke atas. Akibat dari kelelahan dan kram di kakinya membuat dia hanya mendapatkan nilai D pada mata pelajaran terbang dan nilai nya di kelas memanjat turun drastis menjadi C. 


Keempat adalah elang. Elang mempunyai kemampuan terbang yang sangat baik dan sempurna. Di kelas memanjat dia juga memperoleh nilai yang paling bagus diantara binatang yang lainnya. Elang adalah murid yang paling bermasalah dan sering terkena hukuman. Mengapa ? Karena elang selalu tidak patuh terhadap aturan. Dia selalu menggunakan caranya sendiri.


Dari cerita tersebut dapat kita simpulkan bahwa setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangannya masing - masing. Jangan memaksakan bawahan anda untuk satu posisi yang justru akan membuat dia merasa frustasi dan tidak berkembang. Setiap orang bisa memberikan kontribusi nya pada perusahaan sesuai dengan kemampuannya masing - masing. Anda bisa memberikan tantangan kepada bawahan anda untuk meninggalkan zona nyaman mereka dengan tetap mempertahankan zona kekuatan mereka masing - masing.

2. ELANG AKAN MERASA FRUSTASI

Ada sebuah ungkapan dalam dunia binatang," Seekor Harimau hanya akan berkumpul dengan Harimau, tidak mungkin berkumpul dengan Singa ". Hal ini juga berlaku pada Elang. Seekor Elang tidak akan mau atau suka jika harus satu kelompok dengan Bebek, Tupai dan Kancil. Dia tidak akan suka jika ada yang menghalangi keinginannya untuk terbang. Jika ini di biarkan lama kelamaan dia akan frustasi dan malas terbang. Jika ini terjadi maka itu adalah awal bencana buat dia. Mengapa bencana ? Karena terbang adalah kemampuan utamanya. Tidak ada binatang yang mempunyai kemampuan terbang seperti dia. Jika hasratnya untuk terus berlatih terbang hilang maka akan hilanglah apa yang menjadi kemampuan andalannya.

3. ANDA AKAN MERASA FRUSTASI

Tidak peduli sekeras apapun anda melatih, memberikan training dan motivasi kepada bawahan anda semua akan sia - sia saja. Mengapa ? Karena pada dasarnya semua berawal dari kesalahan dan ketidakpekaan anda untuk mempelajari dimana letak kemampuan terbaik bawahan anda. 

Seperti cerita diatas anda menyekolahkan bawahan anda, berharap dia akan mempunyai kemampuan di segala bidang yang nantinya akan memudahkan tugas - tugas anda. Ternyata harapan anda sia - sia bukan ? 

Akan lebih baik jika anda berusaha mengembangkan apa yang sekarang ini sudah di miliki oleh bawahan anda. Berikan dia training atau pelatihan yang sesuai dengan bidangnya agar kemampuannya terus berkembang. Ingat satu hal, seorang pemimpin yang berhasil adalah ketika bawahan yang di pimpinnya juga berhasil.

KESIMPULAN :

1. Menempatkan seseorang sesuai dengan kemampuannya sangat penting bagi seorang pemimpin.

2. Jangan berharap anak buah anda akan mahir di segala bidang karena pada dasarnya setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangannya masing - masing.

3. Menjadi seorang pemimpin yang sukses dan berhasil adalah ketika bawahan yang di pimpinnya juga berhasil.

Let's be a smart leader...!!!


Referensi :
  • Jhon C Maxwell " LEADERSHIP HANDBOOK"
  • Image pixabay
  • Copyright : www.tipsanda.tk





Wednesday, July 25, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Bagaimana Cara Mengubah Energi Negatif Menjadi Pos...

Blog Tips Saran dan Panduan: Bagaimana Cara Mengubah Energi Negatif Menjadi Pos...: Sumber : www.hublot.com Tipsanda.tk- Dalam kehidupan seringkali kita mendapatkan sebuah perlakukan yang tidak enak bahkan menyakitk...

Bagaimana Cara Mengubah Energi Negatif Menjadi Positif



Sumber : www.hublot.com


Tipsanda.tk-Dalam kehidupan seringkali kita mendapatkan sebuah perlakukan yang tidak enak bahkan menyakitkan. Respon yang kita berikan umumnya bersifat reaktif, merasa tidak terima, marah - marah dan sebagainya. Semua reaksi tersebut adalah reaksi yang bersifat negatif dan cenderung tidak akan bisa membuat keadaan menjadi lebih baik, tetapi malah memperburuk keadaan.

Tahukah anda bahwa sesuatu kejadian negatif yang terjadi pada diri kita jika di sikapi dan di respon dengan benar dapat berubah menjadi energi positif yang dasyat ?

Berikut ini saya coba share sebuah kisah inspiratif yang di bagikan oleh salah seorang motivator yang kebetulan sedang memberikan training leadership di perusahaan saya. Anda bisa membacanya dan mengambil pelajaran dari kisah tersebut.

Berikut ini adalah kutipan kisah tersebut :

Apakah Anda pernah dengar nama Bernie Eccelestone?
Bagi anda penggemar balap mobil Formula One (F1) pasti sangat akrab dengan sosok tersebut. Beliau adalah pendiri dari Formula One (F1) Group, sekaligus merangkap sebagai CEO selama 40 tahun. Mantap ya?

Sumber :  Pixabay mobil F1


Pada suatu hari, Bernie berjalan keluar dari kantornya di Knightsbridge.
Saat sedang melewati tempat yang agak sepi, tiba - tiba datang beberapa orang menghadang langkahnya. Mereka kemudian mengepung Bernie. Dia dirampok! Dipukul habis-habisan sampai babak belur. Mata sebelah kanannya bengkak menghitam.


Ternyata hal Itu belum seberapa, semua barang berharga yang dibawanya lenyap dibawa perampok. Termasuk jam tangan mewah yang berharga 4 milliar rupiah yaitu merk Hublot.


Jika Anda sebagai Bernie, apa yang akan Anda lakukan? Marah - marah kepada polisi? Atau ngomel - ngomel memindahkan energi negatif karena kerampokan kepada anak istri? 
Tapi ternyata apa yang Bernie lakukan tidak demikian.
Dia tidak akan jadi pengusaha sukses jika perilakunya sama seperti anda, atau orang kebanyakan.


Apa Yang Bernie lakukan setelah perampokan dan pemukulan yang dia alami adalah melakukan hal yang cukup sederhana sekaligus aneh.
Dia kenudian meminta seseorang untuk memfoto wajahnya yang dalam keadaan babak belur kemudian dia mencetaknya, dan mengirimkannya kepada CEO Hublot, Jean Claude Biver.

Tidak lupa, dia juga menuliskan sebuah pesan: “See what people will do for a Hublot”. Artinya adalah Lihat apa yang akan orang lakukan untuk memiliki Hublot!


Ini adalah komplain yang sederhana dari seorang Bos F1, ya sederhana tetapi  sangat tajam!


Orang kebanyakan seperti kita, jika mendapatkan komplain negatif biasanya akan panik. Kita akan berusaha mati-matian untuk  mencegah agar kisah buruk tidak sampai tersebar.Tapi ternyata sikap dari CEO Hublot berbeda.Dia malah meminta ijin kepada Bernie untuk membuat sebuah iklan dengan memasang fotonya yang babak belur. Sekaligus meminta agar Hublot menjadi jam resmi dari Formula 1.


Lalu apa yang kemudian terjadi ?
Setelah iklan itu diluncurkan, hasil penjualan jam tangan Hublot melonjak dan meroket tajam !


Aneh bukan ?!
Bernie dirampok, tapi dia malah dapat duit dari model iklan dan share penjualan jam.
Sementara CEO Hublot yang mendapat komplain dari Bos F1, malah berhasil mengubahnya menjadi iklan yang membawa untung besar!


Ini adalah sebuah seni, yaitu bagaimana cara kita MENGUBAH energi negatif menjadi positif.
Dan kata kuncinya adalah pada RESPON anda. Catat baik-baik dalam benak anda yaitu RESPON.

ilustrasi respon pikiran

Bagaimana mengubah sesuatu yang awalnya tampak menyakitkan kemudian berubah menjadi sesuatu yang menggembirakan. Iya, respon anda yang baik bisa mengubah hal tersebut. Jadi pandanglah dengan bijaksana bahwa setiap masalah selalu ada sisi baik jika penerimaan dan respon kita juga baik.

Semoga kutipan cerita diatas bisa menginspirasi anda, agar memandang setiap masalah yang terjadi dan menimpa anda dari sisi positifnya. Mana tahu respon anda akan menghasilkan sesuatu yang tidak anda sangka - sangka.

Semoga artikel ini memberikan manfaat bagi anda semua.

Refferensi :
www.hublot.com
Pixabay
@copyright www.tipsanda.tk

Monday, July 23, 2018

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Resep Mempertahankan Karyawan

Blog Tips Saran dan Panduan: Tips Resep Mempertahankan Karyawan: Ilustrasi suasana kantor Tipsanda.tk- Tidak peduli seberapa baik dan cakap anda menjadi seorang pemimpin dalam sebuah unit kerja, an...

Tips Resep Mempertahankan Karyawan


Ilustrasi suasana kantor

Tipsanda.tk-Tidak peduli seberapa baik dan cakap anda menjadi seorang pemimpin dalam sebuah unit kerja, anda sekali waktu pasti akan merasakan kehilangan karyawan. Tetapi anda tidak perlu risau karena itu hanyalah bagian dari harga sebuah kepemimpinan. Anda sebenarnya bisa melakukan beberapa hal dan tindakan yang akan menjadikan diri anda sebagai seorang pemimpin yang orang lain akan ikuti. Dalam banyak kasus resign karyawan yang terjadi adalah karena mereka merasa tidak cocok dengan pemimpinnya, artinya adalah karyawan bukan meninggalkan perusahaan akan tetapi mereka meninggalkan pemimpinnya.

Berikut ini saya akan share beberapa tindakan yang dapat anda lakukan untuk mengingatkan diri anda agar tidak di tinggalkan oleh karyawan terbaik anda, yaitu :

1. Bertanggung jawab atas hubungan dengan karyawan anda.


Ilustrasi hubungan

Jika terjadi sebuah hubungan yang buruk dengan karyawan anda maka tugas anda adalah bertanggung jawab untuk memperbaiki hubungan tersebut menjadi baik kembali. Anda bertanggung jawab mencari penyebab mengapa hubungan anda dengan karyawan anda memburuk. Setelah anda menemukan akar masalahnya maka selanjutnya anda harus segera mencari cara dan solusi bagaimana masalah tersebut supaya segera bisa di atasi. 

2. Saat karyawan mengajukan resign, lakukan interview khusus.


Ilustrasi wawancara

Saat karyawan terbaik anda datang ke ruangan anda dan menyodorkan selembar kertas pengajuan permohonan resign dari pekerjaanya, maka anda harus mewawancarainya dengan khusus dan penuh perhatian. Dengarkan alasannya mengapa dia ingin mengajukan pengunduran diri. Jika memungkinkan segeralah carikan solusi atas masalah tersebut sehingga karyawan tersebut mempertimbangkan pengunduran dirinya dan tetap bertahan.

Jika masalahnya karena kepemimpinan anda, tidak ada salahnya anda meminta maaf. 

3. Hargailah orang - orang yang bekerja dengan anda.


Ilustrasi menghargai

Akan terasa luar biasa rasanya jika karyawan mempercayai kepemimpinan anda. Namun akan jauh terasa sangat luar biasa jika anda sebagai pemimpin menghargai karyawan anda. Hubungan yang baik dan terjaga hanya bisa terwujud jika anda menghargai orang - orang yang bekerja dengan anda.

4. Tunjukkan kredibiltas anda.


Ilustrasi percaya

Anda mungkin tidak selalu kompeten dalam segala hal. Adakalanya anda di hadapkan pada suatu kondisi dan masalah yang diluar batas kemampuan anda sehingga anda kesulitan untuk menanganinya. Jika situasi seperti ini terjadi anda harus menunjukkan kredibilitas kepemimpinan anda. Bagaimana caranya ? Caranya adalah tunjukkan bahwa anda adalah orang yang bisa di percaya. Dengan sikap seperti itu maka karyawan anda akan merasa tenang.

5. Kontrol emosi diri anda agar tercipta lingkungan kerja yang aman untuk karyawan.


Ilustrasi kontrol diri

Anda harus berlatih bagaimana cara mengontrol emosi pada diri anda. Selalu berpikir positif dan belajar cara memperlakukan orang lain dengan benar akan membuat mental anda menjadi tangguh. Dengan demikian anda bisa mengendalikan emosi anda yang meledak - ledak dan pada akhirnya lingkungan kerja dan karyawan anda merasa tenang dan aman.

6. Terus belajar menjadi pemimpin yang baik.


Belajar lebih baik

Pastikan diri anda untuk terus belajar agar terus berkembang. Jika anda berkembang janganlah anda kemudian menjadi katup yang menyumbat potensi karyawan anda. Anda seharusnya memberikan pelatihan dan wadah yang tepat agar kreativitas karyawan anda bisa tersalurkan dengan baik.  Jika hal ini anda lakukan maka karyawan akan merasa di perhatikan sehingga mereka akan loyal dan bertahan di perusahaan dalam waktu yang lama. Itu semua tentu berkat kepemimpinan anda yang telah menjadi lebih baik.

Salah satu hal terburuk bagi anda dan perusahaan adalah kehilangan karyawan terbaik. Saat hal tersebut terjadi, jangan menyalahkan perusahaan, persaingan pasar, atau kondisi ekonomi yang buruk, tetapi salahkanlah pemimpinnya. Ingat !!! Karyawan meninggalkan pemimpinnya dan bukan perusahaan. Jika anda ingin agar karyawan terbaik anda bertahan dan membantu perusahaan terus tumbuh dan berkembang, jadilah pemimpin yang terbaik.

Demikianlah tips resep mempertahankan karyawan. Semoga bermanfaat bagi anda.
Jangan lupa untuk membaca tips - tips lainnya di blog saya ini.

Refferensi :
Jhon C Maxwell " Leadership Handbook "
www.tipsanda.tk
Image by pixabay


Blog Tips Saran dan Panduan: Belajar Membuat Kue ? Coba Empat Resep Simpel Beri...

Blog Tips Saran dan Panduan: Belajar Membuat Kue ? Coba Empat Resep Simpel Beri... : Belajar membuat kue Tipsanda.tk- Bagi mereka yang hob...